劳动纠纷 法律问答
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河北-焦文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-王敏律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-师晓律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-梅宝...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-于小...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议的管辖权要怎样确定[律师回复] 1.劳动争议管辖权在仲裁和诉讼方面各有规定。仲裁管辖中，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定方便当事人参与仲裁与仲裁委调查取证。诉讼管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，一般用于当事人不服仲裁裁决起诉的情况。 2.为更好处理劳动争议管辖权问题，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定合同履行地。发生争议时，双方应及时了解管辖规定，选择合适的仲裁委或法院解决纠纷。相关部门也应加强对管辖规定的宣传，提升劳动者和用人单位的知晓度。唐山法务
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公司上诉后多长时间通知我[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼里，公司上诉后法院按法定程序，会在立案之日起五日内把上诉状副本送达对方。这是保障当事人知情权，确保双方平等参与诉讼的重要环节。 （2）法院送达副本有多种方式。直接送达最常见，能让当事人直接收到材料；若直接送达困难，会采用邮寄送达，通过邮政系统寄到指定地址。留置送达则适用于受送达人拒绝接收的特殊情况。 （3）当事人收到上诉状副本后，可在规定期限提交答辩状。虽然答辩状不是强制提交，但提交能清晰表明自身立场、阐述观点和理由，在庭审中争取有利局面。 提醒： 留意法院送达通知，及时了解上诉情况。考虑自身情况决定是否提交答辩状，维护合法权益。唐山法务
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企业发现员工泄密该用什么证据获得方法[律师回复] 法律分析： （1）电子数据证据方面，企业采用合法技术固定办公设备中的相关记录，此证据能直观呈现泄密路径和内容。 合法技术手段确保证据来源正当，完整性保证证据无删减篡改，避免因程序瑕疵导致证据无效。 （2）证人证言上，其他员工的作证能从侧面证实泄密情况。 证人如实陈述是关键，虚假陈述可能面临法律责任，同时企业要确保证人作证出于自愿且未受干扰。 （3）实物证据直观有力，载有商业秘密的纸质文件和存储介质直接证明泄密行为。 企业妥善保管实物证据，防止证据损坏、丢失影响证明力。 （4）业务往来记录反映泄密后果，客户反馈和交易数据显示企业商业利益受损。 其关联性在于明确利益受损与泄密的因果关系，为追究责任提供依据。 提醒： 企业获取证据务必合法依规，若对证据收集及后面法律程序存疑，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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