劳动纠纷 法律问答
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河北-魏瑞...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-姚艳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-李泽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-韩利...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务受害者责任纠纷过错如何划分[律师回复] 法律分析： （1）在提供劳务受害者责任纠纷里，过错划分是确定责任的关键，需依据双方过错程度来判定。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方要按各自过错承担相应责任。 （2）若接受劳务一方有过错，像未提供必要安全防护措施、强令违规作业等情况，就需按照其过错大小承担责任。比如雇主未给工人配备合格的安全防护用具，导致工人受伤，雇主就要担责。 （3）若提供劳务一方存在过错，如不按操作规范作业、自身疏忽大意等，需自行承担部分责任。例如工人不遵循安全指导而受伤，自身需担责。 （4）若双方均无过错，可根据实际情形，由双方分担损失。 提醒：在劳务关系中，双方都应尽到自身义务，接受劳务方要提供安全保障，提供劳务方要规范作业。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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工作一年半赔偿金的标准究竟是什么[律师回复] 结论： 工作一年半，若单位违法解除劳动合同，赔偿金为三个月工资；若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。若遇到劳动纠纷，涉及到单位解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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老板未签合同就突然降薪该怎么解决[律师回复] （一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。 （二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。 （三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。 （四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
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