劳动纠纷 法律问答
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若要加班费仲裁胜诉该准备哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）在加班费仲裁中，基础证据如劳动合同和考勤记录很重要。劳动合同可明确劳动关系及工作时间约定，而考勤记录能直接呈现出勤情况，涵盖加班时段，像电子考勤记录、纸质考勤表等。 （2）加班通知、工作邮件或聊天记录是关键证据。加班通知可证明单位安排加班，工作邮件和聊天记录中若涉及加班任务、时间、要求等，能进一步佐证加班事实。 （3）同事证言有一定作用，若同事能证明共同加班情况，可作为旁证。工作成果文件也可作为证据，非工作时间完成的报告、方案等能间接证明加班行为。 （4）证据需真实、合法、与案件相关，且形成完整证据链。 提醒：收集证据时要确保其真实合法，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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老板无故辞退且拖欠工资，该怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系、工资标准和工作时间。 （二）协商解决：与老板沟通，指出其无故辞退和拖欠工资违法，要求补发工资并支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。 （四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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公司以培训费名义扣工资怎么处理[律师回复] 结论： 公司以培训费名义扣工资，若未提供真实有效培训则违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。当公司以培训费名义扣工资，却未提供真实有效的培训时，这种行为违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，明确要求公司说明扣工资的依据，并退还扣除部分，同时在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣的工资并赔偿相应损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。唐山法务
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