工伤赔偿 法律问答
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裕华区-张现超...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工人工伤老板需要赔什么费用[律师回复] 解析： 对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。 若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。 如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。 倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。 此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付： 1、住院期间的伙食补助费； 2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、院伙食补助费； 3、统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、装配置伤残辅助器具所需费用； 5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9、动能力鉴定费。法律咨询顾问
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酒后装卸受伤能否申请工伤赔偿[律师回复] 解析： 因饮酒后从事工作而导致人身受到伤害的事件中，如当事人当时处于严重醉酒状态，将无法成功申领工伤手续，同时其因人身损害而产生的赔偿请求权亦将丧失； 反之，若当事人并未达到醉酒程度，则可依法申请工伤鉴定，若最终未能被认定为工伤，当事人仍有权提出人身损害赔偿要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海职工工龄多长不扣病假工资？1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。6.7k浏览 2024-05-16
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工资超过多少要交个人所得税新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点，从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说，如今，劳动者的月工资收入超过5000元的，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。10w+浏览 2024-05-16
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员工在试用期有没有高温补贴？根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。6.6w浏览 2024-05-16
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