工伤赔偿 法律问答
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裕华区-吴继...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
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以往旧工伤复发，怎样申请复查[律师回复] 当遇到旧工伤复发需要申请复查时，得了解清楚具体流程，这能保障咱们合法权益，让后续治疗费用等问题有法可依。 第一步是准备申请所需的材料。这些材料就像是咱们申请复查的“证据”，有工伤认定决定书，这是当初认定工伤的官方凭证；还有初次及后续的劳动能力鉴定结论书，能反映之前工伤的情况；另外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也必不可少，它们能详细展现旧伤的现状。 接着，要向相关部门提出申请。一般是当地的劳动能力鉴定委员会负责这个事儿。你既可以去他们的办公地点当面提交申请，也能通过指定的线上平台办理。申请时要填写劳动能力鉴定申请表，把自己的基本信息、工伤情况以及申请复查的原因等内容写清楚。 申请提交后，劳动能力鉴定委员会会进行审核。有时候，他们会让你到指定的医疗机构做检查和诊断，由专业医生评估旧伤复发的情况并给出诊断意见。 最后，鉴定委员会会综合申请材料和医疗机构的诊断意见，作出旧伤复发的确认结论。如果确认是旧工伤复发，后续治疗费用就能按照工伤保险的规定报销和处理。要是对结论不满意，别着急，在规定时间内还能申请再次鉴定。 法律建议：在整个申请复查过程中，一定要妥善保存好所有材料，这可是维护自己权益的重要依据。同时，要严格按照规定的时间和流程办事，避免因疏忽导致权益受损。律图秦皇岛
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八级工伤的停工留薪时间要怎样确定[律师回复] 我们来聊聊八级工伤停工留薪期的确定问题。这事儿得综合好多方面来考虑。确定停工留薪期，主要是看医疗机构给出的诊断证明，同时结合工伤职工受伤的严重程度。一般是和社保签了服务协议的医院给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 在实际情况里，停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等职工评了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，那工伤的医疗待遇还是能接着享受的。 有些地方会出一个停工留薪期分类目录，把不同的受伤部位和情况对应的停工留薪期写清楚。要是当地有这样的目录，在确定停工留薪期的时候就能参考着来。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期的时长上有了分歧，不用怕，劳动争议仲裁机构或者法院会根据具体情况来做出公正的认定。 给大家提个实用的建议，工伤职工受伤后，要及时让医院出具详细的诊断证明，保存好相关的病历资料。用人单位也应该积极配合职工办理相关手续，要是有争议，双方都要理性对待，通过合法途径来解决。本地法律顾问...
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工伤保险报不了的费用该由谁来付[律师回复] 在工作中受了工伤，工伤保险报不了的费用谁来承担呢？这得分不同情况来看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，通常大部分工伤费用由工伤保险基金出。但也有工伤保险基金不报的费用，像不符合诊疗、药品和住院服务标准的费用。要是单位没过错，这些费用就得职工自己掏腰包；要是单位有错，比如没及时足量申报工伤，或者按职工要求提供超规定范围诊疗且没明确拒绝，那单位就要承担相应费用。 如果单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，原本该保险基金出的，还有报不了的费用，都得单位承担。 要是工伤是第三人侵权造成的，第三人要赔偿，赔偿范围包括工伤保险报不了的合理费用。要是找不到第三人，或者第三人赔不起，职工可以让单位先付，单位付完能向第三人追讨。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，也可咨询专业人士，保障自身合法利益。律图河北
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工伤离职五年后复发该怎么处理[律师回复] 工伤离职五年后旧伤复发该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先得确定是不是工伤复发，这要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。职工本人、近亲属或者用人单位都能向该委员会提出申请，申请时要带上之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 如果确认是工伤复发，就能享受相应工伤待遇。治疗工伤复发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；要是单位没给职工交工伤保险费，费用就得单位承担。 停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。 需要注意的是，由于距离工伤离职时间久，要看看是否过了主张权益的时效。要是和单位在工伤复发确认、待遇支付等问题上有争议，可以先协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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