劳动纠纷 法律问答
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加班有经济补偿金吗[律师回复] 一般情况下单纯加班没有经济补偿金，但劳动者可获得加班费。加班费支付标准为：安排延长工作时间，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于2倍工资报酬；法定休假日工作，支付不低于3倍工资报酬。 若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。 2.与用人单位协商，要求支付加班费和经济补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。唐山法务
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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员工被公司辞退，补偿金给欠条该怎么办[律师回复] （一）确认欠条完备，明确金额、支付时间、双方信息等内容。 （二）在支付期限届满前，与公司友好协商，要求按约定支付补偿金。 （三）若公司到期未支付，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 （四）收集劳动合同、辞退证明、欠条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁追讨补偿金。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。唐山法务
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