劳动纠纷 法律问答
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甘肃女职工劳动保护法剖腹产有何规定[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假，包括15天产前假期； 若为难产情况，还需额外增加15天产假； 如同时存在生育多胞胎现象，则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。 对于符合晚婚及晚育条件的女性员工，其产假将被额外延长30天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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河南省陪产假男方休假时间是多久[律师回复] 解析： 我国现行法律规定，男方享有七日陪产假期。 若符合晚婚、晚育标准，可将陪产期延长至十天。 然而，部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。 值得注意的是，尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异，但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。 此外，在某些特定区域，男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假，由女方代为行使男方的产假权利。 对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言，若选择晚婚，其婚假将延长至三十天； 若选择晚育，女方的产假将增加至一百零五天，男方亦可享有十五天的护理假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天； 难产的，增加产假十五天； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。法律咨询顾问
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年假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 休假时长为多少天？ 年假制度，乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度，赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。 具体而言，职工若累计工作经历达1年但不足10年者，可享受为期5天的年假； 若工作年限已达10年而不足20年者，则享有10天的年假； 若工作年限已满20年，则可享受为期15天的年假。 此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工，只要在同一岗位上连续工作超过1年，均有权享受带薪年休假待遇。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律咨询顾问
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病例单子造假会有什么后果[律师回复] 解析： 蓄意编撰病历资料是违法行为，涉嫌触犯伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪。 依据我国现行法律法规，医疗保健机构以及相关单位如若违规操作，将被卫生行政部门勒令整改，并处以警告处罚。 对于应负主要责任的管理层及其他直接责任人，按照相关法律法规进行行政处分或纪律处分。 情节严重者，将由原始颁发执照的部门撤销其职业资格证书或者医师资格证书。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十八条 医疗机构或者其他有关机构违反本条例 有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告。 对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。 情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书： （一）承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的； （二）涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在四川社保用人单位怎么缴费在四川用人单位给职工缴纳社保的流程是，先到社保机构办理社保登记，通过线上线下等渠道向社保机构申报职工的工资基数，按月将核定好的数额报送至税务机关，因为现在的社保费用基本上都是由税务机关征收的，职工社保费用每月都要缴纳。8.4k浏览 2024-05-17
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-17
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上海保障性住房申请条件有哪些？1、保障性住房申请人具有5年以上当地城市常住户口。2、保障性住房申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭。3、保障性住房申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。4、保障性住房申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的。2.1w浏览 2024-05-17
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