劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满协商不合公司拖着怎么办[律师回复] 1、劳动合同到期后，要是双方商量续签合同没谈拢，公司又拖着不管，劳动者有这些应对办法。 要是劳动者想续签，可公司既不明确表态，也不终止劳动关系，还让劳动者接着上班，这种情况就相当于双方默认按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者可以要求公司赶紧续签书面合同。要是公司超过一个月但不满一年都没续签，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者不想续签，公司却拖着不给办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止劳动合同。等通知期限到了，劳动者就有权让公司办理离职手续，像开离职证明、转移档案和社保关系这些。要是公司拒绝办理，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。 3、要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费之类的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬和经济补偿，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这种应对方式会更加普遍和有效，也会促使企业更加规范地处理劳动合同相关事宜。律图唐山
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当劳务合同裁员时，员工补偿是怎样的[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样。在劳务合同里，双方的权利和义务按约定来。裁员有没有补偿、补偿标准是啥，得看合同条款。要是合同明确写了裁员补偿的方式和金额，那就按合同办。 要是劳务合同没约定裁员补偿，通常提供劳务的一方拿不到劳动合同里劳动者的法定经济补偿。这是因为劳务关系是平等主体之间基于合同产生的民事关系，遵循意思自治原则。 在劳动合同关系里情况不同。如果单位合法裁员，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，签劳务合同要仔细看有没有裁员补偿的条款，签劳动合同要了解自己在不同裁员情况下的权益。邢台法务
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协商解除劳动合同补偿低于标准有效不[律师回复] 协商解除劳动合同补偿低于标准的有效性，要根据不同情况判断。 要是用人单位和劳动者协商达成了一致，并且协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，劳动者事后又以补偿金额低于法定标准为理由，主张协议无效或者变更协议的，通常不会得到支持。这是因为法律尊重当事人的意思自治，双方基于真实意愿达成的协议有法律效力。 但是如果协议存在显失公平的状况，劳动者有权请求法院或者仲裁机构将其撤销或变更。显失公平一般指一方当事人利用自身优势，或者对方没有经验，导致双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在协商解除劳动合同的过程中，要是补偿金额和法定标准差距很大，严重损害了劳动者权益，就可能被认定为显失公平。 由此可见，协商解除劳动合同补偿低于标准不是绝对无效的，关键在于协议订立过程是否存在法定的可撤销或无效情形。如果劳动者觉得协议显失公平，可以在法定期限内向相关机构申请处理。邢台法务
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签订合同单位不辞退且不发工资怎么解决[律师回复] 在和单位签了合同之后，却遇上单位不辞退但也不发工资这种闹心事，劳动者有不少办法来解决问题。 先试试跟单位好好协商。按时给员工发工资是单位的法定义务，劳动者要大胆地跟单位提出这点，要求单位说清楚为啥拖欠工资，还要给个发工资的时间。在协商的时候，得留意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场，以后万一有纠纷，这些就是有力的证明。 要是协商没效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能让单位把工资乖乖发出来。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明你和单位的劳动关系，还有工资的具体情况。填投诉表格的时候，把单位拖欠工资的事儿详细写清楚。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、自己的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，一般在规定时间内就会有结果。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位拖欠工资的事儿很清楚，证据也充足，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况给单位发支付令。要是单位在规定时间内既不提出书面异议，又不按照支付令发工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，让自己的权益得到保障。律图邢台
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工作20天在新公司被辞退应怎样补偿[律师回复] 新入职20天就被公司辞退，能拿到补偿吗？这得分情况。 要是公司合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿，但要按实际工作天数发工资。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。工作20天的员工，经济补偿一般是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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