劳动纠纷 法律问答
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公司欠工资半年多一直不给，拿公司的一把椅子违法不[律师回复] 结论：公司欠你半年工资违法，但私自拿走公司财物抵债同样不合法，可能从讨薪有理变成侵占。工资债权要通过合法途径主张，不能用拿东西这种方式自力救济，金额较大或拒不归还可能被追究治安甚至刑事责任。正确做法：收集劳动合同、考勤、工资条、欠薪聊天记录，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁免费且时效一年。欠薪还可主张加付赔偿金。若椅子价值不高且你只是留置施压，尽快归还并走法律程序更稳妥。记住：维权手段必须合法，以违法对抗违法只会让你从受害者变被告。如果椅子价值较大且你拒不归还，对方报警后你可能因侵占被列为治安案件甚至刑事追诉，得不偿失。更稳妥的做法是：先归还财物，再专心走劳动仲裁讨薪，仲裁可申请先予执行部分工资救急。很多地方对欠薪有绿色通道，速度快、零费用。维权的关键是证据链完整，欠薪聊天记录和考勤比拿走一把椅子有用得多。贾凤强律师
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您好，今年我是10月8号被招聘公司的适应了三天说不合适被辞退，当时说的是3000元每月节假日休息。这三天工资怎么算[律师回复] 结论：你被招聘后适应三天说不合适被辞退，这三天的工资单位应当支付，试岗、试用都不免除按劳付酬义务。根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就必须按约定或同工同酬标准支付报酬，哪怕只上了一天。建议：保存招聘记录、考勤、工作沟通证据，先和老板结算三天工资；若拒付，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（金额小仲裁也受理），可主张足额支付。注意别签无薪试岗之类的协议，这类条款违法无效。三天工资虽少，但维权成本也低，该拿的拿到手，也避免对方继续侵害他人。试用期内辞退也需有合法理由，若单位无任何理由仅说不适应就辞退，可能涉嫌违法，你仍可主张相应补偿。保留好录用通知、考勤打卡、工作群聊天等能证明实际用工的证据。向劳动监察投诉通常响应快，适合小额欠薪；仲裁则更具强制力。无论金额大小，依法维权都在传递信号：用工必须守法，这也能保护后来的劳动者。贾凤强律师
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员工流产期间能不能被单位辞退[律师回复] 员工流产期间，单位通常不能把她辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期会受到法律的特殊保护。流产属于孕期的特殊情况，也能看作是女职工的特殊生理时期。 在这个特殊时期，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因，就和她解除劳动合同。要是单位违反规定，在女职工流产期间把她辞退了，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 但也有例外情况。要是女职工存在一些过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。就算女职工处于流产期间，单位也可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，女职工要遵守单位的规定，避免出现严重过错，这样才能更好地保障自己的权益。唐山法务
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实习生需不需要签订劳动合同[律师回复] 1、实习生要不要签劳动合同，得看具体情况。要是实习生还是在校学生，到单位实习只是为了社会实践或者完成学业要求，那他们和单位之间就不是劳动关系，也就不用签劳动合同。毕竟在校学生的主要事儿是学习，不满足劳动法里规定的劳动者主体资格。通常这种情况下，双方会签个实习协议，把实习时间、内容、报酬还有劳动保护这些事儿写清楚。实习协议是由民法典这类民事法律来管的，能约定好双方的权利和义务，保护实习生和单位双方的合法权益。 2、如果实习生毕业后是以找工作为目的进单位的，单位也对他们进行管理、安排工作还发工资，这就符合劳动关系的特点了，这时候双方就得签劳动合同。劳动合同能把双方的权利和义务明确下来，像工作岗位、劳动报酬、社会保险这些内容都会包含在内，能保障劳动者的合法权益。 所以呢，判断要不要签劳动合同，关键就看双方有没有形成劳动关系。在校学生实习一般签实习协议，有劳动者主体资格去就业的就得签劳动合同。邢台法务
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员工不续签劳动合同能否获得补偿[律师回复] 员工不续签劳动合同能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，提出续订合同，但员工不同意续签，这种情况下员工就拿不到经济补偿。这是因为这种时候是员工自己主动拒绝继续这份劳动关系。比如，单位提出按照原来的工资待遇、工作岗位等条件续订合同，可员工还是不愿意续签，那自然就不符合获得补偿的条件。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不同意续签，员工就能获得经济补偿。举个例子，单位降低了工资，或者增加了工作强度等，出现这些对员工不利的变化，员工拒绝续签，这时候用人单位就得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工；工作六个月以上但不满一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。 总的来说，员工不续签劳动合同能不能获得补偿，重点就在于用人单位在续订劳动合同时提出的条件有没有变得对员工不利。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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