劳动纠纷 法律问答
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公司因未缴社保被判赔后该怎样处理[律师回复] 公司要是因为没给员工交社保，被法院判了赔偿，得这么处理。 第一，赶紧履行赔偿义务。按照生效判决，在规定时间给员工赔钱。要是拖着不赔，员工可以申请强制执行，到时候公司账户可能被冻结，资产也会被查封，公司信誉也会受损。 第二，补缴社保。按照法律规定和判决要求，给员工把没交的社保补上。准备好相关材料，去当地社保经办机构办补缴手续，滞纳金等费用也要公司承担。 第三，完善内部管理。全面审查和完善公司社保管理制度，把相关部门和人员职责明确好，保证以后按时、足额给员工交社保。另外，加强对人力等部门员工的培训，提升他们的法律意识和业务水平。 第四，做风险评估。看看这次事件会给公司带来啥其他影响，比如劳动纠纷、行政处罚等。要是有潜在风险，提前想好应对办法，避免再出现类似法律问题。唐山法务
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建设工程挂靠时社保劳动关系如何处理[律师回复] 建设工程挂靠，简单说就是没资质的人借有资质的建筑企业名号来搞工程建设。在这种挂靠情况里，社保劳动关系的处理得看具体情形。 要是挂靠人用被挂靠单位的名义去招工人，而且工人有理由觉得自己和被挂靠单位建立了劳动关系，那被挂靠单位可能就得承担用人单位的责任，像给工人交社保。这是因为虽然工人和被挂靠单位实际上没劳动管理关系，但按照表见代理规则，被挂靠单位得对工人负责。 如果是挂靠人自己招工人，并且工人知道或者应该知道这是挂靠关系，那工人和挂靠人就形成了雇佣关系。不过，由于挂靠人没有用人单位的主体资格，被挂靠单位可能会被认定要承担工伤保险责任，得给工人交工伤保险。 关于社保缴纳，如果被认定存在劳动关系，被挂靠单位就得依法给工人办理社保登记，按时缴纳社保费用。要是没交，工人可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能责令被挂靠单位在规定时间内改正，要是逾期不改还会进行处罚。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定劳动关系和社保缴纳责任。 法律建议：被挂靠单位要谨慎对待挂靠行为，规范管理，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时能有效维权。唐山法务
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员工未转正，公司不买社保是否可行[律师回复] 公司在员工还没转正就不给买社保，这事儿从法律上来说是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇佣员工后三十天内，就得带着员工去社保经办机构做社保登记。这里说的员工，可没分是试用期员工还是正式员工。 咱来掰扯掰扯劳动关系这事儿。从你第一天到公司上班起，和公司的劳动关系就算建立了。只要有了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。大家都知道试用期是包含在劳动合同期限里的，这也是劳动关系存在的时间。所以，员工哪怕还在试用期没转正，公司也得依法给人家交社保。 要是有的公司拿员工没转正当借口，不给人家买社保，员工可以先跟公司商量商量，让公司把没交的社保补上。要是跟公司商量不通，也别急，员工能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。公司要是不按法律规定给员工交社保，那可就麻烦了。它不光得在规定时间内把问题改正，还有可能会被罚款。所以，公司可别想着钻空子，员工也记得要维护好自己的权益。唐山法务
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公司不签合同且缴社保应怎样处理[律师回复] 在职场中，若公司不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者可这样维权。 若公司不签合同，按《劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不到一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。 要是公司不给缴纳社保，根据《社会保险法》，单位要给职工缴纳社保费。劳动者能向社保经办机构投诉，让公司补缴。社保经办机构会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司和相关负责人会被罚款。 若因公司不缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者能通过诉讼要求公司赔偿。并且，劳动者可依照《劳动合同法》，以公司没依法缴纳社保为由解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年数算，每满一年给一个月工资。大家遇到这种情况可按上述方法维权，若仍有疑问，可进一步咨询。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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