劳动纠纷 法律问答
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哪种形式下公司可正常解除员工合同[律师回复] 公司正常解除员工合同有三种常见形式。 协商一致解除，就是公司和员工自愿达成一致来解除合同。依据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，双方得就经济补偿、工作交接等事项商量好。这种方式比较友好，大家都同意就行。 过错性解除，是在员工犯错的情况下，公司可以直接解除合同且不用支付经济补偿。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听劝、用欺诈等手段让公司签合同，或者被依法追究刑事责任。遇到这些情况，公司有权利解除合同。 无过错性解除，是员工本身没犯错，但出现一些情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；客观情况大变，合同没法履行，和员工协商也达不成变更协议。这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。公司解除合同要符合这些规定，不然可能会有法律风险哦。律图邢台
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劳动合同到期，公司能否选择不续签[律师回复] 劳动合同到期后，公司有选择不续签的权利，但这得在法律允许的框架内进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不续签就不用给经济补偿。可要是不符合这个情况，劳动合同到期终止了固定期限的劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 有些情况下，公司就算合同到期了也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。 对于公司来说，做不续签的决定前，得先看看需不需要给经济补偿，有没有必须续签的法定情况。而劳动者要是遇到公司不恰当的不续签情况，要懂得用法律武器维护自己的权益，比如和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。唐山法务
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试用期员工单方解除合同该赔偿多少[律师回复] 从法律角度看，试用期员工单方面解除劳动合同，在大多数情况下不用给用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工有解除劳动合同的权利，只要提前三天告知用人单位就行。也就是说，员工按这个规定提前三天说了要走，之后就可以正常离职，单位不能阻拦，员工也不用给单位赔偿。 但也有特殊情况。如果员工违反规定或者不按劳动合同约定就解除合同，给单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。比如说，单位招录这个员工花了费用，或者给员工提供了培训还约定了服务期，员工提前走造成单位损失了，就可能要赔偿这些费用。另外，员工突然走导致单位生产经营受影响，有了直接经济损失，也得赔偿。 在这种情况下，单位要证明员工的离职造成了损失，得拿出证据，说明损失确实存在，而且和员工的离职行为有关系。所以，试用期员工想离职，一定要提前三天通知单位，合法解除合同。而单位要是觉得员工离职造成损失要求赔偿，就得准备好证据，通过合法途径解决。唐山法务
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合同到期了不续签可不可以[律师回复] 合同到期不想续签，这事儿得区分情况。 先说劳动合同。合同期满时，要是用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那劳动合同就正常终止，单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得看用人单位给的条件。如果单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，就没有补偿；要是单位降低待遇导致劳动者不续签，单位还是得给补偿。 再看普通民事合同，到期就自动终止，双方能自愿决定是否续签。要是合同里约定了一方到期不续签要承担违约责任，那不想续签的一方就得按约定担责；要是没约定违约责任，双方都能自主决定不续签，不用给对方赔偿。 所以，不想续签合同的时候，先看看合同里有没有相关约定，再确定这是不是劳动合同，这样就能知道后续要不要担责、需不需要赔偿了。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
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公司到期不续签合同，补偿标准该是多少[律师回复] 在咱们的工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果公司不续签，就需要给劳动者支付经济补偿。 这个经济补偿的计算方式，和劳动者在本单位的工作时长有关。工作时间每满一年，公司就得按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给到十二年。 比如说，有个劳动者在公司干了3年5个月，月平均工资是5000元，要是公司到期不续签，就得给17500元经济补偿。要是干了3年7个月，那补偿就是20000元。 不过也有特殊情况，要是劳动合同到期后，公司想按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。 给大家提个实用建议，劳动者要多留意自己劳动合同的到期时间。要是公司到期不续签，要及时跟公司沟通经济补偿的事，要是遇到问题谈不拢，可以向劳动部门寻求帮助。而公司也得遵守法律规定，依法处理劳动合同续签和经济补偿的问题，避免不必要的法律纠纷。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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