劳动纠纷 法律问答
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没签书面劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月开始，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。 要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，给劳动者双倍工资。 劳动者要是想让单位给双倍工资补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。还有一点很重要，得在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，维权可能就会遇到麻烦，大家得注意。唐山法务
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试用期过没转正，离职需提前多久[律师回复] 试用期结束没转正咋办？离职有啥规则？下面来详细说说。 如果试用期过了没转正，但单位没继续把员工当试用期人员对待，员工想离职就得按照正式员工的标准来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。所以这种情况下，员工得提前三十天书面通知单位离职。 但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等问题，员工可以随时离职，不用提前通知。 要是因为单位自身原因没及时办转正手续，还按试用期标准对待员工，员工离职时可以和单位商量，按试用期提前三天通知的规定来。要是商量不成，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠法律武器维护自己权益。唐山法务
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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劳动合同续签晚2个月会有什么后果[律师回复] 1、劳动合同到期后，要是晚2个月才续签，会有一些后果。对劳动者来说，他们有权利让用人单位支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不到一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，这晚签的2个月，单位得付双倍工资，但最多给11个月的双倍工资。 2、从用人单位角度看，这有法律风险。除了要付双倍工资，要是劳动者因为没及时续签合同而解除劳动关系，单位得按法律规定给劳动者经济补偿。经济补偿一般是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 3、但要是用人单位能证明没续签合同是因为不可抗力，或者是劳动者自己拒绝签合同等不是单位的原因，就不用付双倍工资。所以，用人单位最好及时和劳动者续签合同，免得有不必要的法律风险和经济损失。唐山法务
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辞退签固定期限合同的员工怎样赔偿[律师回复] 1. 要是公司打算辞退和自己签了固定期限合同的员工，该赔多少钱得看具体情况。 - 有些情况下，公司辞退员工是合法的。好比员工犯了《劳动合同法》里规定的错误，像在试用期就被发现不符合岗位要求，或者严重违反了公司内部的规定。这种时候，公司不用给员工什么赔偿。 - 如果公司是违法把员工辞退了，那就得给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前这一年里的平均工资。 - 还有一种情况，公司和员工商量好了解除合同，这时公司得给员工经济补偿，补偿的算法和合法辞退但员工没犯错时一样。 2. 公司辞退员工必须按照规定的程序来办，要是没按程序走，就可能被判定为违法辞退。要是员工碰到辞退方面的纠纷，不妨先和公司好好商量。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。随着劳动法律体系不断完善，未来对于这类纠纷的处理会更加规范和高效，用人单位和劳动者双方都需要不断适应新的法律环境，以更好地维护自身权益和促进劳动关系的和谐稳定。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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