工伤赔偿 法律问答
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工伤保险九级赔付标准究竟如何[律师回复] 工伤保险九级赔付标准有这些方面。 先看一次性伤残补助金。职工被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，不同地区有差异。 还有其他费用。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 如果遇到工伤保险九级赔付问题，要及时和单位沟通，了解所在地区的具体标准。若和单位有争议，可申请劳动仲裁解决。律图秦皇岛
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工地受伤下身瘫痪，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工地受伤下身瘫痪，赔偿方式一般有三种。 如果双方能就赔偿达成一致，可通过协商确定赔偿数额和支付方式。协商赔偿比较省时省力，能快速解决问题。 要是协商不成，且受伤者和工地符合劳动关系特征，可申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，依据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》的标准，向用人单位索要工伤保险待遇赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，赔偿责任全由用人单位承担。要是对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁解决。 若不属于劳动关系，而是提供劳务者受害责任纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。若因第三人导致受伤，也能要求第三人担责。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。下身瘫痪一般构成较高等级伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等。律图河北
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超过工伤申请期限，还能要求单位赔偿吗[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病，一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请，工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限，劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过，劳动者得证明单位有过错，而且这个过错和自己的伤害有联系，法院会根据双方过错大小，让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限，劳动者可以跟法院说明实际情况，看看法院能不能酌情处理。所以，就算超过工伤申请期限，也别慌，还是有办法让单位赔偿的。律图承德
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工亡时供养亲属抚慰金计算方法是什么[律师回复] 职工因工死亡后，工伤保险基金会给符合条件的供养亲属发抚慰金，这是对亲属的赔偿。抚慰金计算得看亲属身份。 配偶每月能拿职工本人工资的 40%。比如职工月工资是 5000 元，那配偶每月能得 2000 元抚慰金。其他亲属每人每月是职工本人工资的 30%，要是职工有两个子女要供养，每个子女每月能拿 1500 元。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上面标准基础上再多给 10%，要是职工配偶是孤寡老人，就能拿月工资的 50%，也就是 2500 元。 不过，所有供养亲属的抚慰金加起来不能超过工亡职工生前的工资。要是按比例算下来，配偶和子女得的抚慰金总和超过了职工生前工资，那就得调整。 计算抚慰金的关键是确定职工本人工资，这里指的是工伤职工因工作受伤或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。缴费工资和实际工资不一样的话，最终拿到手的抚慰金金额也会受影响。大家遇到这类情况要多留意，有问题也可以找专业人士咨询。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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