工伤赔偿 法律问答
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石家庄-付红...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-杨昭...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-姚艳...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-王菲律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-马炳...律师团队5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤，单位是否要给员工赔款[律师回复] 员工遭遇工伤，单位往往要担起赔偿责任，但具体情况得具体分析。 要是单位依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得承担一些费用。比如员工停工留薪期间，工资要按原来标准照发；要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，单位还得给一次性伤残就业补助金。 可要是单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了，本该由工伤保险基金支付的费用，全得单位自己掏。按照《中华人民共和国社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其员工发生工伤后，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之，员工工伤后单位要承担哪些赔偿，得看单位有没有交工伤保险，还有员工工伤的具体状况。单位最好依法为员工缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能减轻自身风险。律图邯郸
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上班时工伤对方赔了公司是否再赔偿[律师回复] 判断公司是否需要再赔偿，得分不同情形来看。要是员工在工作时受了工伤，就算侵权方已经赔过了，这也不影响员工按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，公司有可能要再赔偿。 公司给员工缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目就由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费等。不过，停工留薪期的工资福利这些，还是得公司支付。要是工伤导致员工伤残，公司还得支付一次性伤残就业补助金等。 如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，全都得公司来承担。这意味着，哪怕侵权方已经赔了，公司也得按法定标准对员工进行赔偿，保障员工的合法权益。 所以，对方赔偿并不能免除公司根据工伤相关法律要承担的赔偿责任。员工可以依法向公司索要应得的工伤保险待遇赔偿。律图河北
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职工工伤腿部受伤在家休息算停工留薪期不[律师回复] 1、职工工伤导致腿部受伤，在家休养能不能算停工留薪期，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，员工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发放。 2、一般来说，认定停工留薪期得满足几个条件。一方面，必须确实是工伤，也就是职工腿部受伤得是在工作时间、工作的地方，因为工作原因受的伤；或者符合其他法定的认定工伤的情况，还得经过社会保险行政部门认定为工伤才行。另一方面，职工得需要暂停工作去治疗，腿部受伤以后，医生开了休假的证明，说明需要在家休息治疗。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。 4、这么来看，如果职工腿部受伤达到了工伤认定的标准，还有正规医院开的需要休息治疗的证明，那在家休息这段时间通常能算停工留薪期。平台精选咨询...
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十级工伤的医疗期会有几个月[律师回复] 十级工伤的医疗期，法律上叫停工留薪期，时长要根据工伤职工具体伤情定，一般不超过12个月。 按照工伤保险相关法规，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 在实际中，不同部位、不同程度的十级工伤，停工留薪期差别大。像手指骨折这类较轻的十级工伤，停工留薪期可能2到3个月。要是涉及关节损伤等相对严重的情况，可能有6到12个月。具体时长以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准。遇到工伤问题，职工要及时咨询专业人士，通过合法途径维护权益，按照相关规定处理好工伤待遇。律图法律顾问...
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