工伤赔偿 法律问答
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工伤住院期间陪护费用由谁来出[律师回复] 工伤住院期间陪护费用谁来承担，要分情况看。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工工伤住院时，若单位没派人护理，陪护费就得单位出。各地确定费用的标准不一样，有的按上年度职工月平均工资一定比例算，有的参照当地护工同等级别护理报酬定。 要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，是40%；部分不能自理的，是30%。 简单来说，住院时单位没派人，陪护费单位承担；评残并确认后符合条件的，由工伤保险基金付生活护理费。要是在费用问题上有纠纷，双方可以先试着协商。要是协商不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图秦皇岛
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工伤能获得赔偿的项目包括什么[律师回复] 工伤赔偿项目会根据工伤职工实际情况来划分。 在医疗救治阶段，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费，也能用工伤保险基金来支付。 要是工伤职工需要辅助器具，像假肢、矫形器这类，按照国家标准，费用从工伤保险基金里支出。 因为工伤有了停工留薪期，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。 工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。 根据不同伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，由工伤保险基金支付。比如职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果工伤职工不幸因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邢台法务
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交通事故兼工伤，误工费由哪方承担[律师回复] 在交通事故和工伤同时出现的情况下，误工费该由谁承担，得看具体情况。 先从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方就得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围里。所以在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费具体给多少，一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。 再看工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工要是在工作的时候出事故受伤，接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重，也能适当延长。 关于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国没有统一明确的规定。不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的模式。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，那用人单位就得把差额补上；要是交通事故赔偿的误工费已经给够了，用人单位就不用再重复支付了。这种处理方式能保障受害人的权益，也避免了不合理的双重获利。律图邯郸
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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工伤的医药费该由哪个负责报销[律师回复] 工伤医药费该由谁来报销，要依据不同情形来定。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险相关目录和标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里出。单位得在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。等职工伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。之后，职工就能按规定报销医药费，享受工伤保险待遇。这就好比给职工上了一份“保障锁”，让职工受伤后能有保障。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位来承担。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先垫付，然后社保机构会找单位要钱。这是为了防止单位逃避责任，保障职工权益。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不给医药费或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付，之后再找第三人追讨。 法律建议：职工平时要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险。发生工伤后，要及时让单位申请工伤认定。单位不配合的，职工自己也可以在规定时间内申请。要是遇到单位不支付费用、第三人逃避责任等情况，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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