房产纠纷 法律问答
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实际使用面积和房本面积不一致怎么解决[律师回复] 买商品房碰到实测面积和购房合同标注的面积对不上，不用慌，现行司法框架下有明确的处置规则。 先看误差比例，如果实测和标注的面积偏差绝对值不超过3%，直接按照合同当初定的单价多退少补就行，这种情况下双方都不能随便提出解约，只能照着实测的最终面积完成交易。 要是偏差比例超过了3%，购房者有两个完全自主的选择。要么直接要求解除购房合同，开发商要全额退还你已经付的房款，还要对应赔付这段时间的资金利息。要是你愿意继续收房，实测面积比标注大的话，3%以内的部分按原定单价补钱，超出3%的部分不用你掏一分钱，产权直接归你。实测面积比标注小的话，3%以内的部分连同对应利息由开发商退给你，超出3%的部分开发商要双倍赔付对应的房款。 碰到这类纠纷先和开发商协商差价结算或者解约事宜，谈不拢的可以向住建部门投诉，或者直接到法院起诉，提前准备好购房合同、不动产权证、第三方出具的实测面积报告作为证据就行。如果涉及二手房交易或者房屋私自改建这类特殊场景，可以咨询专业律师获取适配自身情况的处理方案。唐山法务
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遇到抵押房一房多卖该如何处理[律师回复] 如果这套房子的抵押已经在不动产登记部门做了正式登记，银行作为抵押权人拥有优先受偿的权利，哪怕你已经付了部分房款，最终也没法顺利拿到房子的所有权。这时候你不用硬着头皮和银行去争房产产权，直接拿着当初和卖家签的商品房买卖合同，起诉要求卖家承担违约赔偿责任即可。 要是卖房的人从一开始就故意藏着房子已经抵押的事实，压根没提前告知你，你除了能把已经付出去的全部购房款要回来，还能顺带要这段时间的对应利息，之前因为准备收房产生的装修筹备费、搬家费这类实际损失也可以一并主张。同时按照相关司法解释，你还能额外要求卖家承担不超过已付房款一倍的赔偿，这部分是针对恶意隐瞒抵押行为的惩罚性赔偿，只要证据充足法院都会支持。 要是发现卖家根本就没打算真的交房，从最开始就抱着套取多份购房款的想法，刻意瞒住抵押信息连续和好几个人签购房合同骗钱，涉及的金额达到诈骗罪的立案标准，你直接带着购房合同、付款记录这些证据去公安机关报案就行，公安会按合同诈骗罪的相关规定追究他的刑事责任。唐山法务
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商品房合同没定车库交付时间该怎么办[律师回复] 1、要是商品房合同里没约定车库交付时间，当事人能按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来解决。双方可以先坐下来好好商量商量，签个补充协议，把车库具体啥时候交付定下来。这种办法直接又有效，能让双方对车库交付时间有个明确的说法。 2、要是商量不出个结果，那就看看合同里其他相关的条款，或者参考一下平时的交易习惯来确定交付时间。比如说，看看这个项目跟其他业主签的购房合同里，车库都是啥时候交付的，或者了解一下当地类似商品房项目，车库一般是按照什么样的流程和时间来交付的。 3、要是这么做还是没办法确定交付时间，那卖房的人就得在合理的时间内把车库交出来。这个合理时间要综合好多方面来判断，像车库盖得怎么样了，行业里一般都是多久交付之类的。要是卖房的人过了一段时间还没交车库，买房的人可以写个书面通知，催他在合理时间内把车库交了，并且说清楚要是超过时间了会怎么处理。如果卖房的人在收到催告后，在合理时间内还是没交付，买房的人就可以根据法律规定和合同约定，让卖房的人承担违约责任，赔偿自己的损失。要是符合解除合同的条件，买房的人还能把合同给解除了。唐山法务
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租客没按时交租，可不限时间解除合同么[律师回复] 在租房这件事儿上，租客没按时交租，房东可不能想什么时候解除合同就什么时候解除。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是租客没有正当理由，没交或者晚交租金，房东可以要求租客在合理的时间内把租金交上。这个合理时间，一般在签合同的时候，房东和租客会商量好写在合同里。要是合同里没写，那就得看看平时大家租房子的习惯，还有租金的多少这些情况来定。 要是租客在这个合理时间内还是没交租金，房东就有权利解除合同。但要是合同里没说合理时间，出了问题双方又商量不出来，那就得让法院根据具体情况来定合理时间了。 所以，房东碰到租客没按时交租，别着急直接解除合同。得先给租客一个合理的时间去交租，等租客过了时间还没交，房东再去解除合同。而且解除合同得按照法律规定的程序来，不能自己想咋干就咋干。不然的话，房东可能就违约了，会给自己带来麻烦。建议房东在遇到这种情况时，先和租客好好沟通，给对方发个书面通知，明确告知交租的合理期限。如果租客还是不配合，再考虑通过法律途径解决。唐山法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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