劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人装修老板欠薪该用什么办法解决[律师回复] 结论： 私人装修老板欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据是为了在后续维权时有据可依。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请调解组织调解也是一种解决途径，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁程序是较为重要的维权方式，通常在四十五日内审结，情况复杂可延长。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若遇到私人装修老板欠薪问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。律图邢台
5解答 4.6w浏览 -
遭遇欠薪可要求的经济补偿数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位欠薪，劳动者可先选择向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。唐山法务
5解答 3.9w浏览 -
遇到补课班欠薪拖延，要怎么做才好[律师回复] （一）与补课班协商时，要清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。若对方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。唐山法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7225
176****6561
133****1528
