劳动纠纷 法律问答
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迁安市-张旭律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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59岁时离职，赔偿标准到底是多少[律师回复] 59岁离职时的赔偿情况得根据不同情形分析。首先，如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。就好比应补偿一个月工资，违法解除时就得给两个月工资。 不过，如果是劳动者自己主动离职，一般来说用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，用人单位还是得支付经济补偿。 假如劳动者到了法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但59岁还没到法定退休年龄，不适用这一条。所以，具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平以及离职原因等实际情况确定。邢台法务
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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n+1赔偿里的1是平均工资还是基本工资[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“1”就是代通知金，它的标准是按照劳动者上一个月的工资来定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，这额外支付的工资就得按照劳动者上一个月的工资标准来算。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不光包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算在内。 很多人可能会有误区，以为“N + 1”里的“1”是基本工资，实际上不是这样的。它是以劳动者上一个月的工资标准来确定。而“N”所涉及的平均工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。大家在遇到相关情况时，要清楚这个区别，维护好自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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