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在公司干了5年1个月赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法解除劳动合同的经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作5年1个月，就付5.5个月工资作为经济补偿。 （2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子中违法解除，就要付11个月工资。 （3）月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，有特殊计算标准。 提醒： 涉及劳动合同解除的具体情形和补偿计算较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。唐山法务
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怎么告不给抚养费的诈骗罪案[律师回复] 告不给抚养费构成诈骗罪是有条件限制的。必须证实对方有抚养义务却故意不履行，并且存在非法占有抚养费的主观故意，像抚养协议、判决书等能表明抚养关系和对方未履行义务的证据是必要的。 1. 提起刑事自诉时，要向有管辖权的法院提交自诉状等材料，在其中写明被告人基本信息、犯罪事实等内容，法院会审查案件，符合立案条件才会受理。 2. 诉讼中要充分举证，比如对方的财产状况，这能让法院判罚时责令其支付抚养费并可能追究刑事责任。若证据不足或不符合立案条件，刑事程序可能无法启动，但可通过民事诉讼追讨抚养费。 解决措施和建议：首先，要仔细收集相关证据，确保证据的完整性和有效性。其次，按照法律规定准备材料，确保材料内容准确无误。最后，了解法律程序，积极配合法院工作。律图张家口
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工厂不忙了辞退员工怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退（经济补偿）方面，工厂因生产经营严重困难等法定情形裁员，需支付经济补偿。计算方式按员工在厂工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如，员工工作一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。 （2）违法辞退（赔偿金）方面，若工厂辞退不符合法定程序或无合法理由，属违法解除合同，要付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。例如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金就是四个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工若遇此类辞退情况，要分清辞退性质，注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士确定自身权益。律图邢台
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车祸扣车后一方不处理怎么办[律师回复] 结论： 在车祸扣车后若一方不处理，交警部门超期限（通常60日）可依法处理扣留车辆，未处理方需承担扣车产生费用，另一方则可通过诉讼要求对方承担责任。 法律解析： 1、关于交警处理：根据相关规定，交警扣车是为了调查事故等。若一方不处理导致案件停滞，超过规定期限后，交警有权依法处置扣留车辆，比如进行拍卖等，以保障公共资源合理利用及案件后续处理。 2、费用承担方面：未处理的一方需承担扣车产生的停车等费用，这是对其不配合处理行为的一种责任体现，促使当事人积极处理事故。 3、诉讼解决途径：另一方在对方不处理时可向法院起诉。法院会依据事实和法律，对交通事故进行认定和处理，判定责任方承担相应法律责任，包括赔偿损失等，切实保障当事人合法权益。 若你在类似情况中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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