劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果老板辞退你应该给多少钱[律师回复] 具体情况得具体分析。要是老板无缘无故就把您给辞退了，那很可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，您就有权利拿到经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是，按照您在本单位工作的年限来的，每满一年，就得支付您两个月的工资。 要是老板有合法的理由辞退您，比如说您自身的能力不太能胜任当前的工作，即便经过了培训或者调岗，还是没法胜任；又或者是公司经营遇到困难，按照法律规定进行裁员等情况，那您可能会获得经济补偿金。经济补偿金的计算是每工作一年支付您一个月的工资。 这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向您支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。唐山法务
4解答 3.2w浏览 -
怎么才能让老板辞退我们[律师回复] 从法律的角度来看，主动让老板辞退自己可不是什么合法又恰当的事儿。毕竟正常的劳动关系解除，那必须得遵循合法合规的原则。要是你真的特别想达到让老板辞退你的目的，同时还不想因为自己的过错而被辞退，那你就得注意，千万不要去做严重违反公司规章制度、严重失职之类的行为。 你可以试着跟老板说说你在工作当中碰到了一些特别难克服的困难，就好比遇到了一个棘手的项目，怎么努力都没办法顺利完成。或者，你也可以跟老板表达一下你的职业规划和公司的发展方向差异挺大的，这种差异让你觉得很难在现在的工作岗位上高效地完成任务。 这里得提醒你一下，要是老板没有正当理由就把你辞退了，那你是有权利去主张相应的经济补偿的。但是反过来，如果是因为你自身存在过错而导致被辞退了，那可能就没办法获得补偿。所以，在处理这些事情的时候，你可得好好想想清楚，别给自己惹麻烦。唐山法务
4解答 4w浏览
-
辞职劳动补偿标准是多少[律师回复] 解析： 一般而言，通常情况下劳动者自行申请离职不涉及经济补偿问题。但是，如若由于用人单位方面的不当行为导致劳动者不得不结束雇佣关系，例如未能根据劳动合同条款提供相应的劳动保障及劳动环境、欠缺及时且精确地支付劳动者应得酬劳、未依章法为劳动者足缴纳社会保险费用等等，则在此类情况下，劳动者有权得到相应的经济补偿。补偿方式按劳动者在现供职企业中的服务年限来衡量，每增加一年就有权利获得一个月薪资水平的经济赔偿款。而在六个月以上不足一年的服务期内，则按一年的时间长度计算； 如若服务期短于六个月，则按照半个月工资的标准给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。保定法务
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1501
189****1104
135****7616
