劳动纠纷 法律问答
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员工自动离职怎么处罚[律师回复] 在法律层面，自动离职并没有特定的“处罚”含义。 我们得先弄清楚员工自动离职到底有没有给单位带来经济损失。要是造成了损失，单位就可以按照劳动合同里的约定，让员工赔偿相应的损失。 从程序方面来讲，单位得赶紧发出书面通知，让员工在规定的期限内返回工作岗位。要是员工过了期限还没回来，单位就可以依据内部的规章制度，做出解除劳动合同的决定，并且把这个决定书面送达给员工。 这里有一点要特别注意，单位的规章制度必须是合法有效的，而且是通过民主程序制定出来的，还得向员工进行公示。 另外，解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序，要是不符合的话，就可能构成违法解除，那单位就需要承担相应的法律责任。唐山法务
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原告提出的赔偿法院采纳多少[律师回复] 这主要由多种因素来决定。 首先，得看看原告所提出的赔偿请求，它有没有足够的证据来支撑。这里所说的证据，就像是能证明损失的计算依据，还有那些相关费用的票据等等。 其次，还得考量一下法律规定的赔偿范围和标准，看看这和原告的诉求是不是相符合。 另外，案件本身的具体事实和情节也会起到影响作用，比如说双方在其中的过错程度是怎样的。要是原告的诉求既合理又合法，并且证据也很充分的话，那法院很可能就会全部采纳；要是只是部分合理，那法院可能就会部分采纳；要是缺乏依据的话，那法院很可能就不会采纳了。 总之，法院会把全案的各种情况都综合起来考虑，然后依据法律和证据来做出公正的判断。邢台法务
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辞退员工,员工不走怎么办[律师回复] 当需要辞退员工但员工却不走时，第一步得先确定辞退行为是否符合法律规定和公司的规章制度。要是辞退是合法的，那就得给员工出具一份书面的辞退通知，清清楚楚地写明辞退的理由以及依据。 之后，可以跟员工好好沟通一下，让他们明白辞退的决定是不能改变的，并且告知他们必须在规定的时间内办理好工作交接的事宜。要是员工还是不愿意离开，那就可以采取一些进一步的措施，比如暂时把他们的工作权限限制一下，或者停止给他们发放工资等。不过在做这些的时候，一定要注意操作的合法性，不能乱来。 与此同时，一定要把相关的辞退证据保存好，像员工违规的一些记录，绩效达不到标准的评估等等。这样做是为了以防员工可能会去提起劳动仲裁或者诉讼，有了这些证据，我们在处理问题的时候就更有底气。 总之，处理这类辞退员工但员工不走的问题，一定要严格按照法律法规和公司的规章制度来办，不能马虎大意。唐山法务
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老板强制让工人辞工怎么办[律师回复] 这种情形属于用人单位违反劳动合同法的行为，即违法解除劳动合同。在此情况下，工人是有权利拒绝主动提出辞职的。 按照我国的《劳动合同法》规定，倘若用人单位没有正当理由就强行解除劳动合同，那么工人是可以向用人单位主张经济赔偿金的。 在此，建议工人首先要收集相关的证据，比如老板要求工人辞工的书面通知、双方的聊天记录以及工作安排的相关记录等。接着，工人可以与老板进行沟通，明确地向老板表示自己拒绝主动辞职，并且要求老板按照法律的规定来处理此事。如果沟通之后没有任何效果，工人可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，工人一定要注意遵守法律规定的程序和期限，这样才能更好地维护自身的合法权益。唐山法务
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