劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁都准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。 为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。 建议： 1.日常工作中注意收集和保存各类证据。 2.收集证据时确保其真实性和合法性。 3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。唐山法务
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劳动仲裁时该如何解除劳动合同[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。 （二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。 （三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。 （四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。唐山法务
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劳动仲裁中公司用旷工解除合同该怎么办[律师回复] （一）审查公司制度合法性 仔细查看公司规章制度里关于旷工认定和解除合同的规定是否是合法制定并公示的。若没有合法制定，公司依据此制度解除合同可能是违法的。 （二）收集出勤证据 确认自己的出勤情况，收集能证明正常出勤的证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等，以此反驳公司的旷工主张。 （三）分析解除程序 分析公司的解除程序是否合规，查看解除前有无通知工会等。 （四）主张权益 若公司属于违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者按经济补偿标准二倍主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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