劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
邢台-李玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-朱红...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-张金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-马红...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-张旭...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂搬迁有赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位有支付经济补偿的责任，这是对劳动者权益的保障。 比如，工厂从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常上班，就属于这种情况。 （2）经济补偿标准严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的界定很关键，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。 提醒： 工厂搬迁涉及经济补偿问题时，劳动者要保留好工资条、工作证等相关证据，具体情况可咨询进一步分析。唐山法务
5解答 3.3w浏览 -
公司辞退但是不出具书面通知怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。像和上级、人事聊辞退事情的聊天记录，通话时录的音，相关邮件等都要留存好，这些能确定公司辞退了你。 （二）发书面催告函。用邮政特快专递（EMS）给公司发函，让公司在规定时间内给出书面辞退通知，写清辞退原因、时间等重要信息，留存好邮寄凭证。 （三）采取后面措施。要是公司还不出具，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具。要是引发劳动争议，拿着收集的证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。邢台法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6781
131****3898
152****9697
