劳动纠纷 法律问答
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毕业实习时劳动关系该如何认定[律师回复] 毕业实习时，判断有没有劳动关系要综合考虑好几个方面。 主体资格是很关键的一点。实习的人得符合劳动者的主体资格，也就是要达到法定就业年龄，还得有劳动能力。要是实习的是还没毕业的学生，一般不会认定存在劳动关系；但如果是已经毕业的学生，就有可能具备主体资格。 从从属性方面来判断也重要，这里包括人格从属性和经济从属性。人格从属性是说劳动者要听用人单位的指挥安排，遵守单位的规章制度。要是实习的人严格按照单位的作息和管理要求来工作，那就可能存在人格从属性。经济从属性表现为，劳动是劳动者获得报酬的主要途径。如果实习单位给固定报酬，而且这个报酬是根据实习者付出的劳动来给的，不是简单的补贴，就比较容易认定存在经济从属性。 工作内容也不容忽视。要是实习者做的工作是用人单位业务的一部分，而且工作是持续、稳定的，不是偶尔帮忙或者临时的任务，这对认定劳动关系有好处。 在实际中，劳动仲裁机构和法院会把上面这些因素都综合起来，再结合具体案子的情况，来判断毕业实习时有没有劳动关系。要是双方对有没有劳动关系有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法作出裁决。唐山法务
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口头辞退后就不来了可以吗[律师回复] 员工被口头辞退后直接不去上班，会有法律方面的风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要和员工解除劳动合同，得按照法定流程走，还得给员工开书面的解除或终止劳动合同证明。要是公司只是口头说辞退员工，没给出书面文件，员工就应该接着去上班。毕竟在这种情况下，劳动关系还没正式解除，要是员工直接不去了，公司可能会按旷工把员工处理了，甚至单方面解除劳动合同，还不用给员工支付经济补偿。 员工要是遇到口头辞退的情况，可以让公司给开解除劳动合同的书面证明，这样就能明确双方劳动关系到底是咋解除的，解除原因、时间啥的也都清楚。要是公司不给开，员工就正常上班，同时收集能证明自己被口头辞退的证据，比如谈话录音、聊天记录等。以后要是发生劳动纠纷，这些证据能帮员工维护自己的合法权益，能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金等。所以，不建议员工被口头辞退后就直接不去上班，得妥善处理才能保障自身权益。律图邢台
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劳务关系该怎么向仲裁委提出申请[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系不一样，要是存在劳务纠纷，不能找劳动仲裁委进行仲裁，不过可以去法院起诉解决争议。要是主张走劳动关系仲裁流程，情况如下。 先得准备仲裁申请书，里头要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的诉求以及相关的事实和理由等内容。同时，要准备好能证明身份的材料，像劳动者得带上身份证，用人单位则要提供营业执照副本之类的。另外，还需要准备能证明劳动关系，以及和仲裁请求有关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录等。 把这些准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。通常来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。 2、仲裁委收到申请之后，会在规定的时间内进行审查，看看是否受理这起仲裁申请。如果受理了，就会通知双方具体的开庭时间和地点；要是不受理，也会说明原因。 双方当事人按照通知参加仲裁庭审就行。庭审的时候会有申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论等环节。要是仲裁庭调解不成功，就会依法作出裁决。 要特别注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的规定时间内提出，不然可能会失去胜诉的机会。现在法律发展越来越注重保障劳动者权益，仲裁流程也在不断优化，未来可能会更加便捷、高效。邢台法务
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公司一直欠薪，如何办被迫离职[律师回复] 公司一直欠薪，员工被迫离职该如何保障自身权益？以下是实操步骤。 第一步，书面通知公司解除劳动合同。用书面材料明确指出公司拖欠工资的问题，并依据《劳动合同法》提出解约。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送通知，保留好邮单和送达凭证，以便证明公司已收到通知。 第二步，收集关键证据。证据是维权的重要支撑，要收集能够证明劳动关系和工资欠发的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水、聊天记录等，为后续维权做好准备。 第三步，办理离职交接。离职时按公司规定完成工作交接，同时保留好交接清单等文件，证明自己履行了交接义务。 最后一步，主张合法权益。员工可要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。邢台法务
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公司裁员辞退员工，补偿标准如何定[律师回复] 公司裁员辞退员工，补偿该怎么算？这是很多打工人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依法进行经济性裁员，要给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高出单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多十二年。 而如果公司违法裁员辞退员工，得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。要是没这么做，就属于违法裁员。这时候，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等方式来维护自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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