劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有30年工龄被裁，可获多少赔偿金[律师回复] 被单位裁员，能拿到多少补偿是大家关心的问题。如果用人单位裁员属于《劳动合同法》里规定的经济性裁员，那得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在本单位工作的时长算。每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 比如有位劳动者有30年工龄，正常能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位裁员没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面30年工龄的情况，就得给60个月工资。 还有一种特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。邢台法务
5解答 3.4w浏览 -
支付劳务费的期限最长能超一年吗[律师回复] 1、支付劳务费的期限能不能超过一年，得看双方的约定以及法律规定。按照《中华人民共和国民法典》，当事人可以自己商量支付劳务费的时间和方式。要是双方都同意，把支付期限定得超过一年，而且这个约定不违反法律的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，支付期限超过一年也没问题。 2、在实际操作中，有一些情况需要留意。要是支付期限太长，债权人可能会面临更大风险，比如债务人财务出问题，没办法按时支付。而且一旦产生纠纷，主张权利会受到诉讼时效的约束。权利人得在知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁的法定时间内去主张权利。 3、要是当事人没有对支付期限做出约定，或者约定得不清楚，那就得按照法律规定来处理。通常来说，劳务完成的时候就该支付费用；要是工作成果能分阶段交付，那么在每个阶段的成果交付时就支付相应费用。邢台法务
5解答 3.8w浏览
-
遇到无理由辞退需收集哪些证据[律师回复] 劳动者遭遇无理由辞退，别慌，收集好这些证据能维护自身权益。 首先是劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，上面写清楚了双方的权利和义务。要是没签合同也不怕，工资支付凭证像银行工资流水清单、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位有劳动关系。 其次是辞退证明材料。单位给的辞退通知、解除劳动合同协议或者离职证明，能明确辞退事实和时间。要是口头辞退，就用电话录音或者现场谈话录音，让单位承认辞退这事儿。 工资收入证据也很重要。工资条、工资卡银行流水能证明你的工资水平，这可是计算经济补偿或者赔偿金的依据。另外，加班记录、奖金福利发放记录也要留着，这样能争取到应得的费用。 最后是其他证据，像工作成果、工作邮件、工作群聊天记录、任务指派单等，这些能证明你在工作中的表现和贡献，用来反驳单位的辞退理由。律图邢台
5解答 4.6w浏览 -
入职未满一月没签合同离职如何赔偿[律师回复] 入职还不到一个月就离职，而且没签合同，一般来说用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这里明确说了是“超过一个月”，入职未满一个月不在这个范围内，所以用人单位没签合同，不用按这条规定支付双倍工资。 但要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因为这些原因离职，就可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满半年的，用人单位要给劳动者半个月工资作为补偿。 还有，劳动者实际工作期间的工资，用人单位得按照之前的约定，及时、足额支付。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益，避免不必要的纠纷。唐山法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2546
159****9128
134****6630
