劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉公司欠薪流程是怎样的[律师回复] 普通人想要通过法律途径追讨公司拖欠的工资，不能直接到法院提交起诉材料，得先走完专门的劳动争议处理的前置环节，具体的实操路径可以拆解成这些内容。 1、先启动劳动仲裁环节。大家要找的是公司实际经营地或者平时上班地点对应的劳动人事争议仲裁机构，提交自己写清楚诉求和事实经过的申请材料，带上个人身份证件，还有能证明你和这家公司存在雇佣关系的各类材料，比如签过的书面劳动合同、每个月发工资的明细流水，再配上能直接佐证公司欠发工资的相关凭证。要特别留意这个环节的申请有效期只有一年，从你明确意识到自己工资被拖欠的那天开始算。仲裁机构收到材料之后，会在五个工作日内告诉你接不接这个案子，正式受理之后常规情况会在四十五天内走完所有流程，碰到证据链条特别复杂、需要反复核对细节的特殊案件，最长还可以再延长十五天出结果。 2、衔接后续的法院起诉环节。要是你拿到仲裁结果之后对里面的判定内容不认可，从收到这份仲裁文书的当天开始算，十五天之内就可以整理材料递交给对应的人民法院。如果仲裁机构超了规定的时间一直没给你答复，或者直接出具了不予受理的书面通知，你也可以不用等仲裁的实体结果，直接到法院提交起诉材料。 3、法院正式受理你的起诉申请之后，会按照既定的司法流程安排开庭，先是当庭核对所有提交的证据、梳理整个事件的前因后果，再由双方各自陈述自己的主张和理由，最后由当事人做最后的意见补充，之后法官会结合全案的所有材料出具正式的裁判文书。 4、要是这份裁判文书正式生效之后，公司还是拖着不肯把欠的工资补上，你就可以向法院的执行部门提交强制执行的申请，法院会依法对公司名下的各类资产采取查封、暂扣等相应措施，优先把对应的欠薪款项执行到位给到你。 还有一类特殊情况可以跳过前面的仲裁流程，要是公司单独给你开过明确的工资欠条，而且你和公司之间没有其他牵扯不清的劳动纠纷，完全可以直接到法院按照普通的钱款纠纷走诉讼程序。整个维权过程里所有和欠薪、劳动关系相关的纸质材料、聊天记录、转账凭证都要妥善留存，这些都是支撑你合法诉求的核心依据。 从法律服务行业的长期发展来看，未来针对欠薪类的民生案件，大概率会逐步推出更简化的线上办理通道和快速裁判机制，降低普通劳动者的维权时间成本，也能对用工企业的恶意欠薪行为形成更直接的约束效力。唐山法务
5解答 4.6w浏览 -
法定年休假补偿金如何计算[律师回复] 未休年休假想要拿对应补偿，直接按以下实操规则核对，避免被单位随意克扣权益。 只有两种合规场景能主张这笔补偿，要么单位跟你协商后完全没安排休年假，要么安排的休假天数没达到你法定应休的标准。 单位需要在当年内按你日薪的三倍发放未休年休假报酬，注意这笔钱里已经包含你正常出勤的原有工资，实际单位只需要额外补发两倍的对应差额部分，不用重复索要三倍全额。 折算日薪的基准有明确限定，先拿未休年假工资发放前12个月你剔除所有加班工资后的月平均收入，除以法定月计薪天数21.75得出单日工资。如果入职不满12个月，就按实际在岗的月份算出平均月工资，再按同样方式折算单日收入。 要是遇到单位耍赖不按标准发放，可以留存考勤记录、工资流水等材料，向当地劳动保障部门提交诉求，进一步的细节可以针对性咨询专业人员。唐山法务
5解答 4w浏览
-
离职时能否将加班时间换成工资[律师回复] 离职前如果手里还有没结算的加班时长，完全可以直接要求单位把对应时长折算成加班工资结清，单位不能随便拖欠。 日常工作日超时加班的部分，要按不低于本人工资的一点五倍结算。休息日安排上班之后没给安排补休的，要按两倍标准结算。法定节假日安排上班的，不管后续有没有补休，都必须按三倍工资结算，不能用补休抵扣这部分报酬。 碰到单位不肯结算的情况，先直接和对方协商，双方谈妥的金额必须在离职当天一次性全额结清，不能找理由克扣。协商没有结果的，可以直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门督促单位限期支付。也可以从离职当天算起的一年内，整理好考勤记录加班审批单相关工作沟通记录这类能证明加班事实的材料，提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果单位说自己实行特殊的综合计算工时或者不定时工时制度，要确认这套制度有没有经过劳动行政部门的正式审批。哪怕执行特殊工时，法定节假日安排员工上班的部分，还是得按三倍工资标准支付。律图邢台
5解答 4.6w浏览 -
N+1赔偿的平均工资是按税前还是税后[律师回复] 不少劳动者和单位协商经济补偿的时候，常会把到手的税后工资当成计算基数，其实这种算法不符合现行劳动相关法规的要求。 计算经济补偿金对应的月工资标准，要以劳动者的应得工资作为核算基准，这里的应得工资指的是还没有扣除社保个人部分、个税以及各类合规代扣项的税前货币性收入，不单是常规的计时计件工资，平日里单位按月或者按季度发放的奖金、岗位津贴、交通餐补各类以现金形式发放的收入，全部都要纳入核算范围。 核算的基准周期是劳动者从单位离职前连续十二个月的收入均值，要是实际在岗时间不满十二个月，就直接按照实际履职的月份数把所有货币收入加总后算出平均数值。 如果核算出来的这段时间的平均应得工资，比用人单位所在地公布的同期最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资的标准作为经济补偿金的计算基数。 大家后续和单位协商补偿金额的时候，可以先把过去所有收入的明细流水整理齐全，不要主动放弃原本就属于自己的合法权益，要是单位执意按照远低于法定标准的基数核算，劳动者可以带着劳动关系证明和收入材料向属地劳动监察部门反馈情况。唐山法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3164
153****7813
131****8954
