劳动纠纷 法律问答
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沙河市-赵瑞...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，m 1. 入职与薪资：2026年1月10日入职，约定实习期一个月工资6000元，2月起8000元，7月起9000元。部分工资由银行发放，部分由法定代表人本人微信转账。 2. 未签合同：公司直到7月15日才与我签订书面劳动合同，此前长达6个月未签订。 3. 违法解除起因（9月14日）：总经理与人事口头通知我“30天后离职”，理由是“与领导意见不合”，未出具书面解除通知。 4. 恶意补造制度（9月14日17:28）：人事在微信群发布《绩效考核管理制度》，生效日期倒签为9月1日，并单独给我设定极不合理的高指标（每月300条脚本等），要求1个工作日内回复否则默认接受。我当天已微信书面提出异议。[律师回复] 先别签收或默许新制度，当天提异议很关键。未签书面合同可主张第二个月至补签前一日的二倍工资差额。9月14日口头让走且理由不合，涉嫌违法解除，应继续保留考勤，要求出具书面通知，再主张赔偿金。银行加个人转账发薪，保存流水、转账截图、聊天记录和工资条。抓紧申请劳动仲裁，主张二倍工资、违法解除赔偿金、少发工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.9w浏览 -
建筑公司欠薪最快的解决办法是什么[律师回复] 1、要是建筑公司欠薪，想最快解决问题得看具体情况。要是情况特别急，能向当地的劳动保障监察部门投诉。这个部门有权力对建筑公司展开调查和处理，会让建筑公司把拖欠的工资给补上。这种办法流程不复杂，能比较快地介入处理。 2、还可以去申请支付令。按照法律规定，劳动者能向法院申请，法院会根据实际情况给建筑公司发支付令。要是建筑公司在规定时间里既不提交书面反对意见，也不执行支付令，劳动者就能直接让法院强制执行。 3、要是之前签了有效的仲裁协议，就可以向协议里约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁的程序比较灵活，审理时间也短，能更快出结果。 4、要是前面这些办法都行不通，或者问题还是解决不了，那就可以去法院起诉。不过，打官司的程序比较复杂，可能要花很长时间。 另外，劳动者在采取上面这些办法的时候，得留意收集能证明自己和建筑公司有劳动关系，还有工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，免得因为证据不够，影响自己维护权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的途径会越来越便捷高效，未来在处理欠薪问题上，可能会有更快速、更有力的措施出现。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
2026年拖欠工资的补偿标准是什么[律师回复] 在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可别忍气吞声，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰呢。要是用人单位拖欠工资，劳动者就有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。 这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付。可要是单位逾期还不给，那就得付出更大的代价了。它要按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 给劳动者们提个实用建议，一旦遇到用人单位拖欠工资，别慌乱。首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在后续维权中都很重要。然后可以先和单位沟通协商，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动行政部门反映，让他们来帮忙解决。 不过要注意，法律是不断发展变化的，未来法律规定可能会有变动，要以当时有效的法律来确定补偿标准。希望大家都能了解这些法律知识，维护好自己的合法权益。唐山法务
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经济补偿金是否要扣除病假工资[律师回复] 1、计算经济补偿金时，不能把病假工资扣除掉。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，单位按照法律规定一次性给劳动者的经济补助。按照法律，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入。病假工资也是劳动者应该拿到的工资的一部分，它体现了劳动者在生病休假期间合理的收入权益。所以在算经济补偿金依据的平均工资时，应该把病假工资算进去，而不是扣除后再算经济补偿金，这样才能保证劳动者得到公平合理的经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加细致和全面，这种合理计算经济补偿金的方式也会成为行业内的普遍共识，以适应社会发展对公平正义的追求。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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