劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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补偿平均工资包含加班费吗[律师回复] 不少离职职工核算经济补偿时，常会发现单位算的月平均工资比自己预期低一大截，核心争议点大多集中在加班费要不要计入核算基数。 按照现行劳动相关法规，经济补偿的月平均工资要按劳动者实际应得的全部货币性收入核算，覆盖常规计时计件工资、各类奖金津贴补贴。目前司法实践的主流判定标准里，加班费属于劳动者超出法定正常工作时长付出劳动换来的专项补偿，不属于常规工作时段的固定劳动报酬，因此多数场景下不会纳入经济补偿的核算基数。 如果你的工资结构里加班费占比很高，直接按现有规则核算会让你拿到手的经济补偿缩水，可以先主动和单位沟通协商特殊的核算方案，争取更贴合实际收入水平的计算方式。双方没法达成一致的，你可以整理好全部工资流水、考勤记录等凭证，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张按照对应法定标准核算经济补偿的准确基数。唐山法务
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经济补偿金仲裁裁决书多久出[律师回复] 经济补偿金相关仲裁的裁决书出具时限，分不同情形执行。 常规情形下，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件处理，出具对应裁决书。 案件存在复杂情形需要延期处理的，走内部审批流程，经劳动争议仲裁委员会主任签字批准后，可延长处理时限。 延期程序启动后，仲裁委员会需向双方当事人出具书面延期通知，延长的时长最多不超过十五日。 叠加常规处理时长计算，这类案件的整体处理时限最长不得超过六十日。 仲裁庭超出规定时限未出具仲裁裁决的，当事人可直接就该经济补偿金对应的劳动争议事项，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 部分涉及经济补偿金的争议，案件事实清晰、权利义务划分明确，仲裁庭可就该部分内容先行出具裁决，不受前述整体处理时限的约束。唐山法务
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劳动合同法赔偿金是什么[律师回复] 很多劳动者遇到单位违规辞退或者欠薪时，常分不清经济补偿和法定赔偿金的区别。这里直接明确，劳动合同法范畴的赔偿金，是专门针对用人单位违法用工行为设置的法定赔付责任，和普通的违约补偿性质完全不同。 赔偿金的适用场景分为两类。第一类是单位直接违法解除或终止劳动合同，比如无故辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，没有和员工协商达成一致也拿不出合法依据就单方面要求员工离职，这类情况单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。第二类是单位存在直接侵害劳动者报酬相关权益的行为，包括没有按时足额发放工资，实际发放的薪资低于当地最低工资标准，安排加班却长期拖欠加班费等，经劳动行政部门正式责令限期支付后，单位仍逾期不肯支付的，要按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者碰到符合上述情形的情况，可先和单位沟通协商赔付事宜。协商无法达成一致的，直接向劳动监察部门提交线索投诉，或者整理证据申请劳动仲裁，依法主张自身应得的合法权益。唐山法务
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个人私企辞退补偿标准是什么[律师回复] 个人私企辞退员工的经济补偿，统一适用劳动合同法相关规定，不存在仅针对私企的特殊补偿规则，按辞退合法性分两类情形执行。 合法辞退分两种处理方式。员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，企业无需支付补偿，可无偿辞退。企业执行无过错性辞退、依法裁员的，需支付经济补偿金。无过错性辞退对应情形为，员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不接受企业另行安排的其他工作；员工不胜任岗位工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，合同已无法继续履行，双方未就变更合同内容协商达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前十二个月内，员工的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按三倍数额封顶，计算年限最高不超过十二年。 企业无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退。企业需按前述经济补偿金标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，相关补偿不适用前述劳动法律标准。补偿内容按双方签署的劳务合同约定条款执行。唐山法务
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