劳动纠纷 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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交了社保没签合同可以离职吗[律师回复] 结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。邢台法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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