劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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劳动合同法赔偿金是什么[律师回复] 很多劳动者遇到单位违规辞退或者欠薪时，常分不清经济补偿和法定赔偿金的区别。这里直接明确，劳动合同法范畴的赔偿金，是专门针对用人单位违法用工行为设置的法定赔付责任，和普通的违约补偿性质完全不同。 赔偿金的适用场景分为两类。第一类是单位直接违法解除或终止劳动合同，比如无故辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，没有和员工协商达成一致也拿不出合法依据就单方面要求员工离职，这类情况单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。第二类是单位存在直接侵害劳动者报酬相关权益的行为，包括没有按时足额发放工资，实际发放的薪资低于当地最低工资标准，安排加班却长期拖欠加班费等，经劳动行政部门正式责令限期支付后，单位仍逾期不肯支付的，要按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者碰到符合上述情形的情况，可先和单位沟通协商赔付事宜。协商无法达成一致的，直接向劳动监察部门提交线索投诉，或者整理证据申请劳动仲裁，依法主张自身应得的合法权益。唐山法务
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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离职后能否告单位合同到期不续签[律师回复] 1、员工离职后，是能去告单位在合同到期时不续签的。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来和员工续签，员工自己不同意续签这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工支付经济补偿。 2、要是单位在合同到期后不续签，员工在离职之后，只要在仲裁时效内，就有权去申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动争议仲裁时效是一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工离职后去告单位合同到期不续签，得准备好能证明双方存在劳动关系、劳动合同到期时间等相关情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这类都可以。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。唐山法务
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当劳动合同到期自动顺延后怎么去解除[律师回复] 劳动合同到期遇上法定情形会自动顺延，像女职工怀孕、生产、哺乳阶段就常出现这种情况。要是想解除顺延的劳动合同，得分不同情况来看。 倘若顺延情形消失，单位能按正常流程解除合同，不过要提前跟劳动者说一声。要是满足支付经济补偿的条件，就得依法补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给补偿，补偿数额按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是在顺延期间，单位和劳动者商量好了，也能解除合同。这种协商解除得签书面协议，明确解除时间、经济补偿这些事儿。 如果劳动者严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位能单方面解除合同，还不用给补偿。 而要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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