劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁可向公司和外包要双份赔偿吗[律师回复] 在面对能否向公司和外包主张双份赔偿这个问题时，得依据具体情况来判断。要是你和公司之间有劳动关系，而外包方在劳动过程里没有直接的法律责任，那一般只能找和你建立劳动关系的公司去要赔偿。打个比方，要是公司违法解除了和你的劳动合同，这种情况下通常就是向公司索要赔偿金。 要是外包方和劳动者存在特定的法律关联，就另当别论了。比如外包协议里明确规定了对外包员工的责任，并且外包方确实有侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以根据具体的侵权事实以及责任划分，分别向公司和外包方提出索赔。不过这里要注意，这并不意味着一定能拿到双份赔偿。因为赔偿得遵循填平原则，简单来说，就是赔偿的目的是弥补劳动者实际遭受的损失，不能让劳动者因此获得额外的利益。 给大家一些实用的法律建议。当遇到这类问题时，首先要保存好和劳动关系、侵权事实相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。其次，仔细查看外包协议的具体条款，明确各方的责任。最后，要是自己不确定该怎么做，可以咨询专业的律师，让他们帮你分析具体情况，确定合理的赔偿责任主体和金额。邢台法务
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怀孕之后能辞退吗[律师回复] 通常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就把她辞退。按照法律规定，只要女职工处于孕期、产期或者哺乳期内，用人单位就不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定，和女职工解除劳动合同。 不过要是用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有两种选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己回到原来的工作岗位。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资。 这里要提醒一下，也不是所有情况下怀孕女职工都不能被辞退。如果怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位是可以依法和她解除劳动合同的。所以女职工在孕期也要注意遵守单位的规定，避免因为自己的过错而失去工作保障。唐山法务
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