劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-郭少...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-高天律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退特定情形无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工时，赔偿情况有别。若员工严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。当因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞退后补偿款项支付时间是多长[律师回复] （一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。 （二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。 （三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。 （五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。唐山法务
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签保密协议后离婚冷静期是多长[律师回复] 法律分析： （1）签保密协议和离婚冷静期是两个完全不同的概念。保密协议通常是在商业、工作等场景中，为保护特定信息不被泄露而签订的。而离婚冷静期是为协议离婚程序专门设定的制度。 （2）离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算，三十日内为第一个阶段。在这个阶段，任何一方反悔都能撤回申请，需持相关证件材料并填写《撤回离婚登记申请书》。 （3）自离婚冷静期届满后的三十日内，若双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。这两个三十日共同构成了六十日的协议离婚冷静期。 提醒：在协议离婚时，要明确离婚冷静期的时间节点，避免因疏忽错过申请离婚证的时间而导致离婚申请被撤回。不同的离婚情况可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。邢台法务
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