劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要什么手续[律师回复] 解析： 首先，请您务必详细准备好仲裁申请书，清晰地陈述我们的诉讼请求、充分的事实依据以及合理的法律理由等内容。 其次，请您务必准备好能够证明您个人身份的相关文件，例如身份证复印件等。接下来，为了证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，我们需要您提供诸如劳动合同、工资单据、工作证件等相关证据材料。 同时，我们也需要您提供用人单位的工商注册信息等相关资料。 此外，如果您手头还有其他任何可以支持您诉讼请求的相关证据材料，也请您一并准备齐全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。承德法务
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公司口头辞退可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 在实践中，倘若企业以口头方式与雇员解除了雇佣关系而无任何合理缘由，那么该雇员具备依法提起诉讼或仲裁的权利。在此类情况下，应由雇员负责搜集并提供相关证据，以证实企业确实存在此类行为，例如通过录音、聊天记录等方式获取证据。 然而，企业若仅凭自身意愿便单方面解除与雇员之间的雇佣关系，必须满足法律明确规定的所有前提条件，否则，其行为将有可能被视为非法解除了劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。廊坊法务
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