劳动纠纷 法律问答
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桥东区-郭少...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职不足一年赔偿金怎么算[律师回复] 入职不到一年，赔偿金的计算得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 对于入职不足一年的员工，如果工作满了六个月但不到一年，单位违法解除合同，就得给两个月工资作为赔偿金；要是工作不到六个月，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，符合法定情况的，只需要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。但要是员工自己主动辞职，一般就没有经济补偿和赔偿金了。 如果单位解除劳动合同有合理理由，而且程序也合法，那就不用支付赔偿金或经济补偿。要是员工和单位在赔偿金的问题上有争议，可以先试试协商解决，也能找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。唐山法务
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被辞退前没发的年终奖怎么办[律师回复] 被辞退前没发的年终奖，处理方式如下： 先看劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于年终奖的规定。要是里面有明确约定，像按工作业绩、出勤情况等条件发放，而且员工也符合这些条件，公司没正当理由却不发，员工就能主张自己的权益。 要是公司以经营困难等合理理由不发年终奖，就得拿出相应证据来证明。要是证明不了，员工就可以要求公司支付。 员工可以先跟公司协商，要求支付年终奖。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明自己符合年终奖发放条件的证据，比如劳动合同、工作业绩证明、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决年终奖问题。唐山法务
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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