劳动纠纷 法律问答
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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单位无理由安排加班应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位无理由安排加班，劳动者有权获得相应补偿。不同时间段加班，补偿标准不同。工作日加班，单位需按不低于本人小时工资150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。 （2）当劳动者遇到单位不支付加班费的情况，有多种解决途径。可先和单位协商，协商无果能通过工会或劳动争议调解组织调解。还可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付的会被加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠加班费及经济补偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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