劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除员工不赔偿怎么办手续流程[律师回复] 倘若公司无视法律，决定解除员工的职务且未给予相应的补偿，那么在这种情况下，员工必然有权采取合适的途径力争自身权益。首先，应尽可能地通过与企业进行友好协商来达成妥善的解决方案。若此途径无法奏效，则需要毫不犹豫地准备详细的证据素材，例如与公司签订的劳动合同、日常工作证明以及直接的终止雇佣关系通知书等重要文件，以备后续投诉需求。同时，也可直接向当地劳动监察部门提出申诉并请求介入处理。对于劳动维权过程中可能面临的劳动仲裁问题，员工亦可选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提交书面诉求，争取公正而有效的裁决结果。然而，即使上述途径均已尝试但仍然无法满足自身利益需求时，当事人也有权利向管辖区域内的人民法院提起诉讼并主张自己的合法权益。张家口法务
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6071
131****4493
152****7176
