劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中培训违约金不超过什么标准[律师回复] （一）劳动者在面对培训违约金条款时，要仔细查看劳动合同中关于培训费用、服务期以及违约金的具体约定，明确自身权利义务。 （二）若对培训费用的合理性存疑，劳动者有权要求用人单位提供费用支出的明细及凭证，确保费用真实合理。 （三）用人单位也应规范培训费用的核算与管理，在主张违约金时严格按照法律规定，不得超出范围要求劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。邢台法务
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解除劳动合同支付补偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同支付补偿金，工作年限是重要计算依据。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算补偿，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。 （4）用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意工作年限和工资标准计算，遇到解除劳动合同情况，注意判断单位解除是否合法，有疑问建议咨询分析。唐山法务
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试用期离职一直拖着不开离职证明怎么办[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确，无论正式工还是试用期员工离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者权益的法定要求。 （2）当单位拖延开具离职证明，劳动者首先应尝试友好协商，以法律规定为依据，要求其在合理时间内开具。协商是成本较低的解决方式。 （3）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，通过行政手段促使单位履行义务。 （4）若因单位不开具离职证明导致劳动者遭受损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，维护自身合法权益。 提醒： 遇到单位不开离职证明，先协商再投诉，有损失及时维权，注意保留相关证据。邢台法务
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劳动合同有违约金能辞职吗[律师回复] 劳动者即便面对劳动合同中的违约金条款也可辞职。一般按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。 存在两种特殊情形劳动者违约需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，多数情形下劳动者按法定程序辞职无需因违约金条款担责。 建议如下： 1.劳动者应明确自身权益和义务，按法定程序辞职。 2.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定。 3.双方在签订劳动合同时，应仔细明确各项条款，避免纠纷。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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