劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同到期自动顺延后怎么去解除[律师回复] 劳动合同到期遇上法定情形会自动顺延，像女职工怀孕、生产、哺乳阶段就常出现这种情况。要是想解除顺延的劳动合同，得分不同情况来看。 倘若顺延情形消失，单位能按正常流程解除合同，不过要提前跟劳动者说一声。要是满足支付经济补偿的条件，就得依法补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给补偿，补偿数额按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是在顺延期间，单位和劳动者商量好了，也能解除合同。这种协商解除得签书面协议，明确解除时间、经济补偿这些事儿。 如果劳动者严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位能单方面解除合同，还不用给补偿。 而要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。邢台法务
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劳动合同变更可不可以改日期[律师回复] 劳动合同里的日期是能修改的，不过得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者商量好，就能对合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式。日期属于劳动合同的一部分，如果双方都同意，那就可以改。 实际改合同日期时，有一套流程要走。双方先得好好沟通，就日期变更这件事达成一致。之后要签一份书面的变更协议，在协议里写清楚新的日期是啥时候，从哪天开始这个变更正式生效。签好协议后，单位和劳动者都得留一份，这样才能保障双方的权益。 要是单位没和劳动者商量就自己改了合同日期，这么做可能会被判定为无效。打个比方，小李原本的合同到期日是明年五月，公司没跟他说就改成了后年五月，小李完全不知情。这种情况下，小李能要求公司把合同恢复成原来的样子。要是和公司商量也没用，小李可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。 所以，在合法合理的情况下，修改合同日期是常见的事儿，但必须遵循法律程序，得是双方都自愿才行。大家在遇到合同日期变更问题时，一定要多留意，保护好自己应有的权益。唐山法务
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劳动合同到期，公司能否选择不续签[律师回复] 劳动合同到期后，公司有选择不续签的权利，但这得在法律允许的框架内进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不续签就不用给经济补偿。可要是不符合这个情况，劳动合同到期终止了固定期限的劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 有些情况下，公司就算合同到期了也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。 对于公司来说，做不续签的决定前，得先看看需不需要给经济补偿，有没有必须续签的法定情况。而劳动者要是遇到公司不恰当的不续签情况，要懂得用法律武器维护自己的权益，比如和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。唐山法务
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试用期员工单方解除合同该赔偿多少[律师回复] 从法律角度看，试用期员工单方面解除劳动合同，在大多数情况下不用给用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工有解除劳动合同的权利，只要提前三天告知用人单位就行。也就是说，员工按这个规定提前三天说了要走，之后就可以正常离职，单位不能阻拦，员工也不用给单位赔偿。 但也有特殊情况。如果员工违反规定或者不按劳动合同约定就解除合同，给单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。比如说，单位招录这个员工花了费用，或者给员工提供了培训还约定了服务期，员工提前走造成单位损失了，就可能要赔偿这些费用。另外，员工突然走导致单位生产经营受影响，有了直接经济损失，也得赔偿。 在这种情况下，单位要证明员工的离职造成了损失，得拿出证据，说明损失确实存在，而且和员工的离职行为有关系。所以，试用期员工想离职，一定要提前三天通知单位，合法解除合同。而单位要是觉得员工离职造成损失要求赔偿，就得准备好证据，通过合法途径解决。唐山法务
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合同到期了不续签可不可以[律师回复] 合同到期不想续签，这事儿得区分情况。 先说劳动合同。合同期满时，要是用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那劳动合同就正常终止，单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得看用人单位给的条件。如果单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，就没有补偿；要是单位降低待遇导致劳动者不续签，单位还是得给补偿。 再看普通民事合同，到期就自动终止，双方能自愿决定是否续签。要是合同里约定了一方到期不续签要承担违约责任，那不想续签的一方就得按约定担责；要是没约定违约责任，双方都能自主决定不续签，不用给对方赔偿。 所以，不想续签合同的时候，先看看合同里有没有相关约定，再确定这是不是劳动合同，这样就能知道后续要不要担责、需不需要赔偿了。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
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