劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同，工资该按照什么算[律师回复] 根据法律规定，当解除劳动合同的时候，工资是按照实际工作天数，再结合劳动合同约定的工资标准来计算的。 要是劳动合同里明确写清楚了工资数额、支付方式等内容，那用人单位就得依据这些规定，结合员工实际出勤天数和工作绩效等情况，来计算应该发给员工的工资。如果是实行计时工资的，就用实际工作小时数乘以每小时的工资标准，得出的就是工资数额；实行计件工资的，就按完成工作任务的数量，乘以每件的单价来计算工资。 如果是用人单位依法解除劳动合同，除了要支付员工正常工作的工资之外，要是符合法定情形，还得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时用人单位要支付工资到解除劳动合同那一天。邢台法务
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怎样简便地去申请劳动仲裁[律师回复] 当你打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，下面这些简便步骤可得记好了。 先看看自己的情况是否在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间因为劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。要是你的问题在这个范围内，就可以继续走流程了。 接下来得准备好材料。仲裁申请书得写清楚双方的信息、你的仲裁请求以及事情的来龙去脉；身份证能证明你的身份；劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些可以证明你和单位存在劳动关系；证据材料也不能少，它们能帮你支撑仲裁请求。 然后要确定向哪个仲裁委申请。你可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 材料准备好了，就把它们提交给选好的仲裁委，现在也能通过线上平台申请。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会告诉你开庭的时间和地点；不受理的话，也会说明原因。 到了开庭时间，你就得按时参加庭审。在庭审上，你可以把自己的观点说清楚，拿出证据，和对方进行辩论。 最后就等着仲裁委的裁决结果。如果对结果不满意，除了一裁终局的案件，你还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：在准备材料时，尽量多收集一些能证明自己主张的证据，这样能增加胜诉的机会。参加庭审时要保持冷静，清晰表达自己的想法。要是对法律不太熟悉，也可以咨询专业的律师。邢台法务
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主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿，但有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能主张赔偿。 要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职就能要求补偿。单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像严重侵犯劳动者休息权等，劳动者以此辞职可获补偿。 符合上述情形，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位问题和自身诉求，尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和单位违法行为的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
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未签劳动合同工伤后怎样进行仲裁[律师回复] 没签劳动合同，受工伤后走仲裁程序有不少讲究。 第一步得确认劳动关系。这就好比给你的权益找个根，得拿出能证明你和单位有关系的东西。像工资条、银行发工资的流水，这就相当于单位给你发钱的“证据链”；工作证是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录是你上班的“打卡痕迹”；同事的证言则是身边人给你做的“见证”。拿着这些去劳动争议仲裁委员会，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步是工伤认定。等劳动关系确定了，从受伤那天开始，就得赶紧向社会保险行政部门提出申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书，这就像给工伤认定上了“保险”。 接着是劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，治疗后身体有残疾或者影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，看看伤对以后工作的影响有多大。 最后是仲裁索赔。前面几步都走完，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让单位承担工伤待遇赔偿责任。申请书里要写清楚你和单位的信息，你想要的赔偿和理由，再附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等支持你赔偿要求的证据。 还有很重要的一点，整个仲裁是有时效的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。所以，得抓紧时间维护自己的权益。要是不确定该怎么做，也可以咨询专业的法律人士。邢台法务
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代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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