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劳动合同补偿金额包括哪些[律师回复] 关于劳动合同赔偿金额的组成部分，通常包含如下几类：经济补偿，即根据劳动者在该单位服务的年限进行分配，具体而言，每满一年即向上一位劳动者发放相当于其一个月工资的金额作为补贴。对于服务时长介乎于六个月至一年之间的劳动者，将视为已服务满一年；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需向上一位劳动者发放相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。若因用人单位违反相关法律法规而解除或终止劳动合同，则需向上一位劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。除此之外，如用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动合同，则可能需要额外向上一位劳动者支付一个月工资作为替代通知金。衡水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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