劳动纠纷 法律问答
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刚上班没几天就工伤了工资怎么算[律师回复] 工伤期间工资待遇不变是有明确法律规定的。 1. 工伤认定是关键。这是确定是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，后续权益才有保障。 2. 停工留薪期待遇明确。认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班时计发，包含基本工资、奖金、津贴等正常工作可获取的收入部分。 3. 单位支付责任。单位应按月足额支付工资，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定确定伤残等级且能重新上岗为止。 若单位拒不支付工资，属于违法行为。建议劳动者收集相关证据，如工伤认定材料、工资条等，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇不受侵害。邢台法务
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公司拖欠多少工资可以立案[律师回复] （一）了解刑事立案标准：明确公司拖欠工资达到“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”会被刑事立案。 （二）知晓民事追讨途径：民事追讨不受上述数额限制。先尝试和公司协商，和平解决问题。 协商不成的话，向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。 也可以直接申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》 第五十四条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。唐山法务
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拖欠农民工工资被起诉怎么办[律师回复] 法律分析： （1）程序应对：收到起诉通知后，务必严格按照规定时间提交答辩状。答辩状需清晰回应原告关于拖欠农民工工资的诉求及依据，条理清晰地阐述自身观点与理由。若对法律程序一头雾水，委托专业律师是明智之选。律师凭借专业知识与经验，能更好维护当事人权益。 （2）实体处理：一方面，若确认存在拖欠工资情况，要抓紧筹集资金支付。与原告达成和解或调解协议，促使其撤诉，能有效降低诉讼成本并避免不良影响。另一方面，若对拖欠工资的数额或事实有异议，就要积极收集工资支付记录、考勤记录等相关证据，在庭审中充分举证、质证。 提醒： 拖欠农民工工资被诉不可怕，按程序积极应对，实体上谨慎处理。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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公司干了十天离职工资怎么算[律师回复] 员工工作十天离职，其工资计算与支付有明确规定。 1. 工资计算标准：通常按劳动合同约定工资标准算，即采用日工资乘以实际工作天数的方式。日工资一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。若在试用期内离职且合同约定了试用期工资标准，就按此标准计算十天工资。 2. 工资支付保障：公司不得无故克扣员工这十天应得工资。若公司拒绝支付，员工可采取措施维护自身权益。 3. 维权途径：员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付相应工资报酬。建议员工离职时注意保留相关工作证据，如考勤记录等，便于后续维权。唐山法务
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临时工不干了直接走会怎样处理[律师回复] 临时工不干了直接走，会因不同法律关系产生不同后果。 1. 劳动关系方面：若临时工与雇主形成事实劳动关系，直接离开构成违约。雇主可按约定或规章制度扣工资作赔偿，如因突然离职致岗位空缺产生额外招聘成本等损失，雇主有权要求临时工承担。 2. 民事合同关系方面：劳务性质临时工未按约定完成任务直接离开，雇主依劳务合同可追究其违约责任，要求赔偿未完成工作造成的损失。 3. 特殊情况：若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形，临时工可解除关系且无需担责，还可追究雇主法律责任。 建议临时工离职前尽量与雇主协商，按规定办理离职手续；雇主也应依法保障临时工权益，避免劳动纠纷。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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