公司的口头规定是否会生效
[律师回复] 公司口头规定有没有效,得看具体情况。有些情况下,公司的口头规定是有法律效力的。如果规定内容不违法违规,也不违背公序良俗,同时,公司能证明员工知道这个规定,并且能证明规定是走了民主程序制定的,比如通过职工大会等形式征求过员工的意见,就可能生效。像公司开大会口头宣布了一项合理的考勤规定,员工都参加了会议,那之后这个规定就能约束员工。
不过,要是口头规定违法就肯定无效。例如公司规定员工每天工作12小时还没有加班费,这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于工作时间和劳动报酬的规定,就算员工知道这个规定,它也是无效的。另外,若公司没办法证明员工知道口头规定的内容,那也很难约束员工。比如公司个别领导私下跟部分员工说了规定,却拿不出证据证明其他员工也知道,就不能要求全体员工都遵守。
所以,公司的口头规定不一定有效,关键得看内容是否合法、员工是否知道,以及规定的制定程序是否民主。