建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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遇到小产权方拖欠工程款要怎么维权[律师回复] （一）与对方友好协商，要求支付工程款，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。 （二）协商不成，收集建设工程合同、施工记录、验收文件、结算凭证等证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。 （三）即便小产权房建设可能存在合法性问题，只要实际施工人完成工程且质量合格，就有权主张工程款。 （四）若有分包或转包情况，实际施工人可突破合同相对性，向发包人主张权利。 （五）在诉讼中，申请财产保全，防止对方转移财产。 （六）判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨其财产。 法律依据： 《民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。律图法律顾问...
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工程欠款超五年该用什么办法解决[律师回复] 结论： 工程欠款超五年，可先确认是否有诉讼时效中断情形，在时效内可直接起诉；已过时效可协商达成新还款协议、主张债权获新证据、第三方调解，协商调解不成也可起诉争取权益。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效关系到债权人能否通过法律途径有效追讨欠款。若存在向对方主张债权、对方承诺还款等诉讼时效中断情形，诉讼时效会重新计算，此时在时效内债权人可直接向法院起诉，凭借合同、结算单、聊天记录等证据，要求对方支付欠款及逾期利息。若已过诉讼时效，重新达成的还款协议是受法律保护的，向对方主张债权且对方确认欠款也能形成新证据。第三方调解也是解决纠纷的有效途径。即便协商、调解不成起诉时对方可能以时效抗辩，但债权人仍有机会争取权益。如果在工程欠款追讨方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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