工伤赔偿 法律问答
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工伤多长时间没有上报算失效[律师回复] 咱可得好好说说这工伤认定的事儿。就拿那用人单位来说，它得在事故发生之日起30天内赶紧去申请工伤认定。要是这用人单位偷懒，没按时申请，那可就麻烦。这时候，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是超过了这个期限，那可就糟糕，工伤认定申请很可能就不被受理，这就意味着咱可能没法享受到那工伤待遇。不过，也别太担心，要是存在不可抗力之类的正当理由，耽误了申请期限，那申请期限可就会从障碍消除之日起接着算。比如说遇到了超级大的台风，把相关文件都给吹跑了，这就是不可抗力，等台风过了，申请期限又可以继续算。所以，为了咱自己的权益，可一定得及时上报工伤，可别因为一时疏忽就错过了。就像员工在工厂里不小心受了伤，要是不赶紧去申请工伤认定，那之后万一有个啥事儿，可就难办，说不定自己的损失就大。所以，一定要牢记这个时间规定，别让自己的权益受到损害。律图长治
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个人申请工伤认定去哪里[律师回复] 各位小伙伴们。咱来说说这个人申请工伤认定的事儿。就好比说，你在公司上班，不小心受了伤，那这时候就得赶紧去申请工伤认定。可别小瞧了这个申请，那可是有讲究的。一般，得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提申请。就好像你在上海的公司上班，那就要向上海的那个统筹地区的相关部门去申请。 而且，这里有个时间限制特别重要，必须得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这就跟赶火车一样，得抓紧时间，可不能拖拖拉拉的。 申请的时候，得准备好一堆材料，就像是打仗得准备好武器一样。得有工伤认定申请表，这就像是申请的通行证；还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如说工资条、工作证啥的，这能证明你是这家公司的员工；另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。 社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。要是情况简单明了，权利义务也很清楚，那15日内就能出结果。就好比说你受伤的情况很明显，证据也很充分，那很快就能知道自己是不是能认定为工伤。所以，大家一定要记住这些规定，别因为自己不懂而耽误了自己的权益。律图晋中
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工伤认定什么时候生效[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。那工伤认定决定书那可是有着特别的“魔力”，一旦作出那立马就生效。就好比孙悟空的金箍棒，那是说生效就生效。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之后的60天内，就会像个公正的裁判一样，作出工伤认定的决定。 要是对这决定不服，用人单位或者职工一方那可得赶紧行动起来。在收到决定书的60天内，可以申请行政复议，就好像去跟上级领导申诉一样，争取个公道；或者在6个月内提起行政诉讼，那可就是要在法庭上见真章。要是经过复议或者诉讼之后，维持了原来的决定，那这工伤认定决定就妥妥地生效，就跟盖了个超级大印似的。可要是复议或者诉讼改变了原决定，那可就得以新的决定为准，就跟换了个新的裁判规则一样。 这里面，特别要注意的是，只有工伤认定生效了，职工才能像个合法的小天使一样，依法享受相应的工伤待遇。要是工伤认定没生效，那可就享受不了这些福利，就好比口渴了却喝不到水一样难受。所以，大家一定要清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。律图阳泉
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工伤超过30天了怎么办[律师回复] 通常来讲，用人单位得在工伤出现的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是超过了30天这个期限，用人单位还没去申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后的1年时间里，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。 这里得特别留意一下，在这整个期间，你一定要尽力去收集并且留存那些能够证明工伤事实的相关证据，像是劳动合同，这能明确你和用人单位的劳动关系；工作证，能证明你在该单位工作的身份；医疗诊断证明，能直观体现你受伤的情况；还有证人证言，要是有其他目睹你受伤过程的人，他们的话也能作为证据。虽然超过30天再申请的话，可能在程序和证据方面会遇到一些难题，不过只要你收集到的证据足够充分，并且也符合工伤认定的条件，那你还是有很大机会能够获得工伤赔偿的。大同法务
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可以先做伤残认定再做工伤认定吗[律师回复] 通常来讲，首要步骤是进行工伤认定。工伤认定就像是一把钥匙，它能开启后续一系列关于职工受伤情况的处理流程。只有通过工伤认定，确定职工所遭受的伤害确实属于工伤范畴，才有资格去进行伤残等级的鉴定。 伤残认定，它是在工伤认定的坚实基础之上展开的。它主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致的等级评定。这就好比给受伤的情况贴上一个明确的标签，让大家能清楚地知道伤害的严重程度和对生活、工作的影响程度。 要是先进行伤残认定，那就很可能会出现问题。因为伤残认定的一个重要前提就是伤害必须构成工伤。如果没有经过工伤认定这一步，直接去做伤残认定，那这个认定结果很可能不会被认可，就像一栋没有稳固根基的大楼，随时可能坍塌。 所以，正常的流程一定是先进行工伤认定，确凿地确定属于工伤之后，再按照相关的法律法规和程序，有条不紊地进行伤残认定，这样才能确保整个处理过程的合法、合理、准确。律图吕梁
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