工伤赔偿 法律问答
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员工上下班骑车自己摔倒算工伤吗[律师回复] 不少骑电动车或自行车上下班的劳动者，容易误把自行摔倒的受伤情况当成工伤，实际这类情形完全不符合工伤认定标准。 现行工伤保险条例对上下班途中的工伤判定有明确边界，仅限定于劳动者遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且经交管等部门认定劳动者本身不承担主要责任的情况，才能纳入工伤保障范围。 骑车单方摔倒本质是劳动者自身操作不当等原因引发的意外，需要由本人承担全部或主要责任，不在法定的工伤认定场景之内，没法走工伤申报流程索要工伤待遇。 劳动者这类受伤产生的医疗开支，可以走职工基本医疗保险渠道按比例报销。如果所在单位没有依法为劳动者缴纳职工社保，导致劳动者没法正常享受医保报销待遇，劳动者有权要求单位承担原本可以由医保基金支付的对应医疗费用损失。平台精选咨询...
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民法典工伤认定赔偿多少[律师回复] 工伤赔偿没有全国统一的固定金额，最终要结合你拿到的劳动能力鉴定伤残等级、工作所在地的地方政策，还有你本人的实际工资水平来综合计算，大家可以先对照下面的核心项目和大致标准做初步估算。 首先是和医疗相关的赔偿，涵盖在工伤保险指定目录范围内的全部医疗费，住院期间的伙食补助，要是因为当地医院治不了，需要去统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费也都可以报。后续的康复治疗费，还有安装假肢、矫形器这类辅助器具的费用也在赔偿范围内。这里的住院伙食补助和异地就医的交通食宿费，没有全国统一数，都是由各地方政府自己定具体标准。 你受伤养病的这段时间也就是停工留薪期里，原来的工资福利一分都不能少，由单位每个月按时发放，这个期限一般最长不超过12个月。如果伤情确实特别严重，比如深度昏迷、重度烧伤，可以找市级的劳动能力鉴定委员会申请延长，最多也不能再超过12个月。 伤残相关的待遇分两部分，从一级到十级伤残，每一级对应一笔一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资，逐级递减到十级的7个月本人工资。只有伤残程度达到一级到六级的职工，还能按月领伤残津贴，比例从一级的本人工资90%，逐级降到六级的60%。 如果职工不幸因工死亡，近亲属可以领到三笔钱，第一笔是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。第二笔是供养亲属抚恤金，专门发给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领死者本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上再多加10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果单位根本没给你缴纳工伤保险，上面提到的所有赔偿费用，全部都得由用人单位自己承担。最终能拿到的准确赔偿数额，还是要以官方出具的劳动能力鉴定结论，还有当地最新执行的政策文件为准。律图法律顾问...
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单位申请工伤需准备什么材料[律师回复] 单位为员工申请工伤认定时，准备材料可马虎不得，这关系到员工能否顺利获得应有的保障。 工伤认定申请表是首要准备的材料。要在上面把事故发生的时间、地点、事故为啥会发生，还有员工受伤的程度等情况写得明明白白。这就好比给工伤事件做个“档案”，方便相关部门了解具体情况。 确定员工和单位存在劳动关系的证明材料也得有。像劳动合同的复印件，要是没有签合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也行。这就像是一张“关系凭证”，证明员工和单位是有联系的。 医疗机构给出的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书也特别重要。它能清楚说明员工受伤或者患病的具体情况，就像医生给病情做的“说明书”。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。如果员工不幸死亡，得提交死亡证明；在上班时间和地点，因为工作被暴力伤害，要拿公安部门的证明；员工因公外出受伤或者失踪，得有公安或相关部门的证明；员工上下班路上，非本人主要责任出了交通事故等，要提交交管部门或其他相关部门的证明。 单位一定要按照要求把材料准备齐全，尽快去申请工伤认定，这样员工的权益才能及时得到维护。律图法律服务...
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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