工伤赔偿 法律问答
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太原-郑棉...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-朱晋...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-孙志...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-任杰...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-武二...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务者受伤应采取什么方法来赔偿[律师回复] 劳务者受伤后，赔偿有一系列方法。 第一步，要确定责任归属。要是提供劳务一方因为劳务方面受到损害，按照双方各自过错程度来承担对应责任。 当确定对方负有责任后，双方先试着协商赔偿事宜。双方围绕赔偿项目、金额等进行沟通，达成一致意见并且履行赔偿。 若协商没成功，劳务者就得收集证据了。像劳务合同、医疗记录、证人证言等都可以收集，这些证据能用来证明劳务关系和伤害的具体情况。 证据充足之后，劳务者可以向人民调解委员会申请调解。由第三方介入，从中斡旋促使双方达成赔偿协议。 要是调解也失败，劳务者就可以向法院提起诉讼。在诉讼中，劳务者可要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。法院会依据双方过错程度划分责任，然后判决具体的赔偿金额。律图法律服务...
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工伤致面部多处骨折，赔偿金额多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤致面部多处骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的核心。只有确定了伤残等级，才能依据相应标准计算赔偿。 （2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同项目的计算方式不同。 （3）医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数结合伤残等级计算，如十级为7个月本人工资。但因具体伤残等级、工资水平等因素未知，无法确定确切赔偿金额。 提醒： 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同的伤残等级和工资水平对应的赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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