工伤赔偿 法律问答
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上班受伤是否能进行民事赔偿[律师回复] 上班受伤不一定都能民事赔偿，得看不同情况。 要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，通常会被认定为工伤。这种情况主要按《工伤保险条例》来，由工伤保险基金和用人单位支付相关费用，不是直接民事赔偿。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险费，员工出工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这属于工伤保险责任的赔偿，不是民事侵权赔偿。 要是上班受伤是第三人侵权造成的，像员工工作时被第三方车辆撞了，员工既可以找工伤保险基金享受工伤保险待遇，也能找侵权第三人要民事赔偿。可以两边都获得赔偿，但医疗费用不能重复赔。 还有一种情况，用人单位有过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定让员工受伤了，员工在享受工伤待遇时，能依据《民法典》等法律，要求单位承担民事侵权赔偿。不过司法实践中处理方式有不同观点，部分法院会考虑两者赔偿项目重合情况。平台专业咨询...
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两个股东公司中一人死亡该如何赔偿[律师回复] 在只有两个股东的公司里，要是有一个股东去世，赔偿情况得结合具体情况来定。 要是股东并非因公死亡，一般来说公司不用赔偿。股东去世后，他的合法继承人通常能继承股东资格，不过要是公司章程有其他规定就另当别论了。要是章程不允许继承股东资格，公司一般要按合理价格收购这部分股权，把股权转让的钱给继承人。这就好比家里老人留下的房子，如果遗嘱或者相关规定有特殊要求，那房子的处理就得按规定来。 要是股东是因公死亡，那就算工伤了，得按照《工伤保险条例》来赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是公司没按规定去申请，工伤职工的近亲属等也能在规定时间自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金会支付赔偿；要是公司没给股东交工伤保险，那赔偿费用就得公司自己掏腰包了。 另外，如果股东的死亡是第三人侵权造成的，继承人既可以找侵权的第三人要民事侵权赔偿，要是符合工伤认定条件，还能同时申请工伤保险待遇。 法律建议：公司最好及时为股东缴纳工伤保险，避免可能出现的高额赔偿风险。公司章程应明确规定股东资格继承问题，避免后续纠纷。继承人遇到问题要及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图法律服务...
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职工无法认定工伤该如何进行赔偿[律师回复] 1. 当职工没办法认定工伤时，赔偿的办法得看具体情况。要是因为第三人的侵权行为，让职工不能被认定为工伤，那职工可以按照《中华人民共和国民法典》，找侵权的人要民事赔偿。侵权人得赔给职工治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是职工残疾了，侵权人还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是职工不幸死亡，侵权人要赔丧葬费和死亡赔偿金。 2. 如果不存在第三人侵权，是职工自身疾病等不属于工伤的情况，一般工作单位没有赔偿的责任。不过按照相关规定，职工能享受医疗期待遇。在医疗期里，单位不能和职工解除劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。 3. 要是职工或者单位对工伤认定结果不满意，职工或者他的近亲属、用人单位能在规定时间内申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。经过复议或者诉讼后，要是最后认定属于工伤，职工就能按照工伤保险待遇的标准拿到赔偿。 现在法律环境不断变化，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加完善和细致，以更好地保障职工权益。比如在第三方侵权和自身疾病导致无法认定工伤的赔偿界定上，可能会有更明确的细则，让赔偿途径更加清晰。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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