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万柏林...-朱晋伟...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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胡侓师我家儿子在矿井下脚被压了,被送往医院,医院拍了照片软组织损伤轻微骨折,矿上说不算工伤只管住院费
[律师回复] 您好,您这种情况建议委托律师来沟通,可以帮您要回全部赔偿。
杨小青律师
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工伤赔偿,父母有权利得吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况可以说一下么
冯笑飞律师
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工伤六级到了法定退休年龄怎么办
[律师回复] 您好 这种情况是已经认定下来工伤了吗?还是没有认定呢!
赵竹男律师
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东丽区工伤认定是怎样的
[律师回复] 解析: “工伤”即指职工在日常生产操作或者工作过程中遭受的身体伤害。 根据相关法律法规,以下情况应当被认定为工伤: (1)在工作时间和工作场地内,因正常开展工作任务而遭受到的意外事故所引发的伤害; (2)在工作时间前后,在工作场地内从事与本职工作紧密相关的准备性工作或收尾性工作遭受的事故所导致的伤害; (3)在工作时间和工作场地内,因履行自身岗位职责而遭受的暴力或其他意外伤害; (4)患有职业病的人员; (5)因公出差期间,由于工作原因遭受的伤害或者因事故导致下落不明的情况; (6)在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害; (7)法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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你好 丧葬费抚恤金只能是因病和工伤吗 意外没有吗
[律师回复] 你好,具体什么情况可以说一下么
冯笑飞律师
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律师说法·工伤赔偿
工资包不包括奖金津贴补贴
工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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2024-05-12
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024年病假工资规定是怎么样的?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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