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辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 辞退经济补偿金的计算，关键在于劳动者在本单位的工作年限以及工资标准。 在工作年限方面，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需支付半个月的工资。 而月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这里的工资范畴很广，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。 不过，要是劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，避免过度补偿给用人单位带来过大的负担。山西法务
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员工离职未提前通知劳动法怎么算[律师回复] 我国劳动法明确规定，员工离职时是否需提前通知单位，要根据具体情况来判断。 在试用期内，员工只需提前3日告知单位就可以离职。而一旦过了试用期，正式员工通常就得提前30日，并且要用书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间去安排人员接替等相关工作，以避免因员工突然离职而造成不必要的混乱和损失。 要是员工未按照法律规定提前通知就擅自离职，进而给用人单位带来了经济损失，那么用人单位是有权利要求员工承担赔偿责任的。不过，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这种损失与员工未提前通知离职之间存在着因果关系。 但反过来，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下，员工就可以随时解除劳动合同，无需提前通知单位。因为用人单位本身已经违反了劳动法的相关规定，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。大同法务
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小公司倒闭了要补偿员工吗[律师回复] 当公司遭遇倒闭这一状况时，通常是需要对员工给予补偿的。 根据《劳动合同法》的明确规定，倘若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自身决定提前解散等情形，那么就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。然而，现实中可能会出现一种情况，那就是公司倒闭之后，已经没有任何资产可供清偿债务，在这种情况下，员工就有可能面临补偿难以实际到位的困境。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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