劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁书下来后申请强制执行怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁书生效之后，如果对方没有按照仲裁书履行应尽义务，咱们可以向法院申请强制执行。 2、确认仲裁书生效情况：终局裁决从作出那天起就生效；要是非终局裁决，当事人在规定时间内没去法院起诉，过了期限仲裁书就生效。 3、准备申请材料，有强制执行申请书，这里面要写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的具体事项以及事实理由等；带上劳动仲裁书的原件和复印件；还要有申请人的身份证明，像身份证之类的；同时得准备被申请人的工商登记信息或者个人身份信息。 4、确定向哪个法院申请，一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院提出执行申请。 5、去法院提交申请材料，把前面准备好的东西交到法院立案庭，法院会对材料进行检查。要是材料都全，也符合要求，法院就会受理申请然后立案。 6、法院立案之后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院有权去查他的银行存款，把存款冻结、划拨，还能查封、扣押、拍卖他的财产。 7、大家要在法律规定的时间内去申请强制执行，不然可能会影响自身权益。律图晋中
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劳动仲裁拿双倍工资是否要请律师[律师回复] 1、劳动仲裁要主张双倍工资，要不要请律师得看具体情况。 先来说请律师的好处，律师懂专业法律知识，实践经验也丰富。在劳动仲裁里，要主张双倍工资，得符合特定的法律情况，比如单位从用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面的劳动合同。律师能精准判断这个案子能不能主张双倍工资，准确运用法律条文。在收集和整理证据方面，律师也很有一套，他们知道怎么收集对劳动者有利的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。律师还会帮劳动者检查证据是不是合法、和案件有无关联，在庭审的时候，能更有效地拿出证据、对对方证据进行质疑。并且在庭审中，律师熟悉仲裁的流程，能条理清晰地陈述和辩论，更好地维护劳动者的权益。 2、不过，要是劳动者自己对劳动方面的法律法规比较了解，手里又有充足的证据能支持双倍工资的主张，而且案件事实清楚、简单，那劳动者自己去处理劳动仲裁也是可以的。但劳动仲裁有法律风险，也有程序上的要求，如果劳动者自己没太大把握，为了提高胜诉的机会，还是建议请律师。律图吕梁
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劳动仲裁里社保计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，社保计算主要是确定要补缴多少钱，重点在于搞清楚缴费基数和缴费比例。 2、缴费基数一般是职工上一年每个月的平均工资。要是职工工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍还高，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍来算缴费基数；要是比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%低，那就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。 3、缴费比例各地不一样，是根据当地情况定的。一般来说，养老保险单位交的比例大概在16% - 20%，个人交8%；医疗保险单位交的比例大概是6% - 10%，个人交2%左右；失业保险单位交的比例在0.5% - 2%，个人交0.3% - 1%；工伤保险和生育保险都是单位交，个人不用交，工伤保险交的比例根据行业风险不同，在0.2% - 1.9%。 4、社保补缴金额有个计算公式，就是补缴金额等于缴费基数乘以缴费比例再乘以补缴月数。 5、在劳动仲裁时，劳动者得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系的时间、工资是多少等，这样才能准确算出缴费基数和补缴月数。仲裁委或者法院会根据这些证据和当地社保政策，确定单位要补缴多少社保。 从法律行业发展来看，未来劳动仲裁中社保计算可能会更加规范和透明，随着大数据等技术的应用，缴费基数和比例的确定或许会更加精准，减少争议的发生。大同法务
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劳动仲裁委立案得花多久时间[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理该申请。 2、要是劳动争议仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就会受理仲裁申请，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，同时说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者超过时间还没作出决定，申请人可以就该劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。 3、要是提交的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会会一次性告诉申请人需要补充的内容。申请人按照要求把材料都补充完整后，仲裁委员会再在五天内决定是否受理。 4、通常来说，劳动仲裁委的立案时间是五天。大家要注意完整提交申请材料，不然可能会因为材料问题让立案时间变长。律图吕梁
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不足一年劳动仲裁N的计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，“N”代表的是经济补偿。它是按照劳动者在所在单位的工作年限来计算的，每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 要是工作年限不到一年，计算方式分两种情况。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 要是工作年限不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿，月工资同样是对应期间的平均工资。 举个例子，有位劳动者工作了八个月，他劳动合同解除前八个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿“N”就是5000元。还有位劳动者只工作了四个月，这四个月平均工资是4000元，他能拿到的经济补偿“N”就是4000元的一半，也就是2000元。了解这些计算方式，能让劳动者在劳动仲裁时更好地维护自己的权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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