劳动纠纷 法律问答
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 关于病退的规定包括： 企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。 此时，这些员工如果经过专业鉴定机构诊断，其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者，便符合申请病退的条件。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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拖欠工资劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： １、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。 ２、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。 如果仲裁委员会决定接收此项申诉，则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时，将申诉的副本转递给被申请人，并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。 ３、当仲裁庭组成后，应当在预定的开庭日期之前的五天内，按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。 若审判当事人在收到书面通知后，未给出合理原因而未能出席法庭，或者未经仲裁庭的允许或者批准，在庭审过程中擅自离开法庭，该申请人将会被视为主动撤销申诉；反之，被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。 ４、负责处理劳动争议的仲裁庭，在接手案件并组成仲裁庭之后，应当在四十五个工作日之内完成审判，如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的，必须事先获得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理时间，但最长不能超过十五个工作日。 ５、仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。 如果在调解阶段达成一致共识的情况下，仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书，并自发布之日起，该调解书就具备了法律约束力。 ６、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服，有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。 一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼，那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。 ７、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人，必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。 若其中一方当事人未能按时履行相关义务，另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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劳动监察和仲裁哪个快[律师回复] 解析： 两者之间究竟谁能够更为快速地解决问题，这实际上并不容易做出直接的比较。 原因在于它们各自都附带着一些特定的约束条件。 而真正重要的是需要针对实际需要解决的问题进行考量，例如倘若涉及到工资被无故拖欠以及劳动者应得的其他劳动报酬等情况，这时候使用劳动监察大队无疑会更加迅速有效；然而若是其他类型的劳动纠纷，那么最好还是选择通过劳动仲裁来解决。 劳动争议仲裁作为仲裁制度中的一个分支，其主要目的就是为了解决各类劳动纠纷。 因此，劳动争议仲裁不仅具备了仲裁制度所共同拥有的一些基本特性，而且还具有自身独特的特点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-05-17
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企业在什么情形下可以经济性裁员根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。4.3k浏览 2024-05-17
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