劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保要辞退我怎么办[律师回复] 当遇到用人单位社保缴纳不合规或不当辞退的情况，你可以通过合法合规的路径维护自身劳动权益。 用人单位没有按法律规定为你缴纳社会保险费，你完全可以不用提前告知单位，直接提出解除劳动关系。计算经济补偿的时候直接按你在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，在单位干活的时间满半年但凑不够一年的部分按一整年算，不足半年的部分折算成半个月工资的补偿。你还可以拿着能证明劳动关系的材料，直接去社保征收部门反映情况，要求单位把你从入职第一天起欠缴的所有社保费用补齐，要是单位接到通知之后还拖着不缴，社保部门会直接对单位作出相应的处罚。 单位要是拿你主动提过离职当幌子逼你走，或者干脆找不出任何站得住脚的理由直接把你辞掉，这种操作本身就属于违反法律规定的解除劳动关系行为。你能拿到的赔偿金额是前面提到的经济补偿标准的两倍。 平时工作过程中就要有意识留存各类纸质或电子凭证，包括和单位签的劳动合同，每个月工资到账的银行明细，日常上下班的打卡记录，单位发出来的书面辞退通知，所有能佐证你在这家单位上班以及单位存在违规行为的材料都要妥善保管。你可以先带着整理好的材料和单位当面沟通，明确提出自己要求补齐社保以及对应补偿的诉求，能平和协商达成一致的，也能省去不少后续的时间成本。 要是双方谈不拢，你可以去当地社保经办机构提交社保补缴的投诉申请，同时到劳动监察部门反馈单位违法辞退的情况。要走劳动仲裁程序的话，得留意一年的时间限制，从你和单位正式终止劳动关系的那天开始算起，向实际工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交的诉求里可以同时列明经济补偿或赔偿金的相关主张。大同法务
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没交社保离职赔偿多少[律师回复] 如果遇上单位没依法给你交社保的情况，你直接以此为由提出离职，不需要提前三十天走常规离职审批，还能直接要求单位给你付经济补偿，这是法律明确支持的权益。 经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给你发补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，单位只要给你发半个月工资的补偿就可以。 这里说的月工资，不是你每个月到手的底薪，是你从离职往前推十二个月里，所有货币性收入的平均，包括计时计件的基本工资、全年各类奖金、补贴津贴所有加起来的总额。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 要是你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月均工资三倍，那补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶算，而且补偿的最长年限最多算十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超出的年限也没法再额外多要补偿。 除此之外，你还可以要求单位把之前欠缴的社保全部补上，欠缴期间的社保本金以及产生的滞纳金，依法都该由单位承担。 实际处理的时候你可以先试着和单位协商落实这些权益，谈不拢的话直接带着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系和你收入水平的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁走正规流程维权就可以。山西法务
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公司未交养老保险可以起诉吗[律师回复] 1、遇到任职期间公司没给缴纳养老保险的情况，直接去法院起诉不符合流程要求。 2、现行劳动领域的规则里明确，用工主体和提供劳动的一方都得按规定参与社保相关的保障计划，足额缴清对应的保障费用。发现公司没给自己缴养老保险，你可以直接提出终止双方的用工关系，同时要求公司把整个任职阶段欠缴的养老相关保障费用全部补上。也可以直接找属地的社保监管部门反映情况，由官方出面督促公司在指定时限内完成补缴动作。 3、要是这家公司从运营至今，压根没给所有员工开通过养老类社保的参保通道，监管部门会要求公司从工商登记完成、正式成立的那天起，把全体在职员工的养老相关保障费用全部一次性补缴到位。 4、要是走完前面的补缴流程，你和公司之间还有其他补偿或者权益主张的分歧，得先去劳动争议调解仲裁的专门机构提交申请，由这个机构出具对应的处理判定文书。 5、只有对仲裁机构给出的处理结果不认可的时候，你才能带着相关材料去到法院提交诉讼申请。这一规则是当前劳动争议处理体系里的固定前置要求，直接跳过仲裁环节去起诉的案件，法院不会正常受理。从法律服务行业后续的优化方向来看，未来大概率会逐步打通社保稽核、仲裁立案、法院诉讼的信息共享通道，减少劳动者在不同部门之间往返跑的成本，让这类社保权益受损的维权流程变得更顺畅。律图忻州
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缴纳社保但未签合同，需赔双倍工资吗[律师回复] 单位给你交了社保，却没和你签书面劳动合同，这种情况下，你可能可以拿到双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。这规定是为了保护劳动者权益，规范单位用工。 交社保和签书面合同是两码事。给员工交社保是单位的法定义务，但不能用交社保代替签合同。所以，就算单位给你交了社保，只要没按规定时间签书面合同，就得付双倍工资。 不过，也有例外。要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且单位已经尽力诚信协商过，那单位就不用付双倍工资。 要是劳动者碰到单位交社保却不签合同的事儿，可以先和单位商量解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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