劳动纠纷 法律问答
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大同-曹文利...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-顾文亮...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： １、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。 ２、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。 如果仲裁委员会决定接收此项申诉，则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时，将申诉的副本转递给被申请人，并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。 ３、当仲裁庭组成后，应当在预定的开庭日期之前的五天内，按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。 若审判当事人在收到书面通知后，未给出合理原因而未能出席法庭，或者未经仲裁庭的允许或者批准，在庭审过程中擅自离开法庭，该申请人将会被视为主动撤销申诉；反之，被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。 ４、负责处理劳动争议的仲裁庭，在接手案件并组成仲裁庭之后，应当在四十五个工作日之内完成审判，如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的，必须事先获得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理时间，但最长不能超过十五个工作日。 ５、仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。 如果在调解阶段达成一致共识的情况下，仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书，并自发布之日起，该调解书就具备了法律约束力。 ６、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服，有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。 一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼，那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。 ７、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人，必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。 若其中一方当事人未能按时履行相关义务，另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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申请劳动仲裁后多久能拿到工资[律师回复] 解析： 在劳动仲裁机构出具裁决书之后的常规情况下，劳动者可以在十五个自然日内获得其应得薪资。 然而，实际领取到工资的时间可能会因争议涉及的各方经济财务状况而有所不同。 当裁定结果公布且十五个自然日届满后，无论双方,若均未赴法律程序提起诉讼，胜诉方可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉[律师回复] 解析： 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理，那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项，向当地人民法院提出诉讼请求，以期获取司法救济。 具体而言： 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算，5个工作日内，倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件，则应根据相关法定程序规定，选择给予正式受理并致函通知相关申请人，同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议；反之，若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件，同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处，同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁申请离职赔偿能赔偿多少钱[律师回复] 解析： 壹、关于劳动仲裁赔偿的事项依据如下： 一方面，用人单位自自雇佣行为产生之日起到超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳务协议的，须按照每月向劳动者支付双倍的薪资待遇进行补偿。 另一方面，如果用人单位违反相关的劳动政策与规定而未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则从应该签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付相同倍数的薪酬待遇作为补偿。 对于用人单位违法约定的试用期已被执行的情况，应由该单位以员工试用期满月的收入作为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 若用人单位存在任何一种列举的违规情况（诸如拖欠工资酬劳、加班费用或经济抚慰金；或者劳动报酬相对较低，低于当地最低工资标准；或者拖欠支付工资酬劳），应该由劳动行政部门责令在期限内支付这些款项；一旦劳动报酬低于当地的最低工资标准，那么就必须支付差异部分；若短期无法全数支付，则用人单位必须按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者额外支付赔偿金。 贰、中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者之间的任何有关劳动力问题的争执，均受本法相关条款的管辖和调整： 首先是因为确认劳动关系而引发的纠葛；其次是由于签订、履行、更改、解除和终止劳动合同引起的冲突；第三类纠纷是关于除名、解雇以及辞职、离开公司的事宜。 另外，由于工作时间、休息休假、社会保险、福利保障、技能培训及劳动安全防护引发的纷争也属于此范围；最后就是关于薪酬福利、工伤医疗费、经济补贴或者赔偿金的争议问题。 此外，如法律、法规明确规定的其它劳动争议也在此涉猎范围之内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法重大疾病病假的期限是多久？劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。4.1w浏览 2024-06-04
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在我国劳动合同怎么体现在编不在编如今劳资双方的利益已经通过国家法律制度的统一监管逐步的变得清晰化了，但实际上，生活中还是有很多人对于国家事业单位，行政单位和民营企业之间这种相互建立的劳动关系存在着很大的误解。有些职场新人在被应聘了以后，自己始终考虑的一个问题都是在我国劳动合同怎么体现在编不在编?7.4k浏览 2024-06-04
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。5.5w浏览 2024-06-04
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