劳动纠纷 法律问答
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2025年企业辞退员工补偿标准是多少[律师回复] （一）对于企业和员工来说，首先要明确辞退的性质。企业需准确判断自身辞退行为是否合法，合法辞退要依法支付经济补偿，违法辞退要承担支付赔偿金的后果。 （二）员工若对辞退补偿有疑问，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自身权益。 （三）企业应完善规章制度，明确合法辞退的具体情形，并且在辞退员工时严格按照法定程序进行，避免因程序不合法导致违法辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图临汾
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合同期没到离职算违约吗[律师回复] 1.合同期没到离职是否违约要依具体情况而定。员工按法定情形离职不算违约，比如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），这是劳动者法定解除权，依程序进行即可；单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同也不违约。 2.然而，若员工违反服务期约定或竞业限制约定离职则算违约。服务期是单位提供专项培训费用并约定的，劳动者违反需支付违约金；竞业限制是劳动者离职后一定期限内不能到竞争单位工作，违反约定需担责。 3.解决措施与建议：员工离职前要了解自身行为是否会构成违约，若想合法离职，应提前做好通知等法定程序；单位要明确告知员工服务期和竞业限制等相关约定，避免后面纠纷。律图朔州
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正式员工违约辞职有赔偿吗[律师回复] 正式员工主动辞职一般无经济补偿，但法定情形下可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，则无补偿。 解决措施与建议： 1.员工应了解自身权益，遇到用人单位过错情形时，可收集证据依法维权。 2.用人单位应遵守法律规定，保障员工合法权益，避免因自身过错承担经济补偿责任。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图阳泉
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想提前离职公司不放人这种情况该怎么办[律师回复] 要是公司不让你走，导致你想提前离职，那你首先得去看看劳动合同里关于离职的那些约定条款。通常情况下，提前通知期是个比较常见的规定。比如说，要是你已经满足了通知期的要求了，那就可以写一封书面通知给公司，告诉他们你要离职了，并且得把这封通知函的副本好好保留起来。要是公司还是不肯放你走，那你就可以向劳动监察部门去投诉了，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你得拿出证据来证明你已经履行了通知义务，并且公司存在不合理地阻拦你离职的行为。同时，一定要注意把相关的证据给保留好，像你和公司之间沟通的那些邮件了、聊天记录了之类的都要留着。要是公司出现了违反法律法规，非要强制你继续工作的这种情况，那你就有权利要求公司赔偿因为他们拖延你离职而给你造成的损失了。比如说，你可能因为公司不让走，错过了一个更好的工作机会，那这部分的损失公司就得给你赔。所以，遇到这种情况，我们可得清楚自己的权利，好好地去维护自己的合法权益。律图阳泉
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2025年公司解散的赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时，需依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。工作年限的计算是关键，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这体现了法律对员工工作贡献的认可。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种细化规定，确保了补偿的合理性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）公司依法清算并支付补偿，是保障员工合法权益的必要举措，体现法律对劳动关系的规范与保障。 提醒： 公司解散员工应关注自身工作年限及工资标准，确保获得合理补偿；公司要依法依规进行清算和补偿，避免法律风险。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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